Pengaruh Lingkungan Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Kerja Karyawan UMKM Bilis Cripsy Patimban Subang
Kata Kunci:
Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja, Kinerja Karyawan, UMKMAbstrak
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh lingkungan kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada UMKM Bilis Cripsy Patimban Subang. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan teknik pengumpulan data melalui kuesioner kepada 30 responden. Analisis data dilakukan menggunakan uji validitas, reliabilitas, asumsi klasik, regresi linier berganda, uji t, uji F, dan koefisien determinasi dengan bantuan software SPSS 25.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (thitung = 6,881; Sig = 0,000) dan kepuasan kerja juga berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (thitung = 4,835; Sig = 0,007). Secara simultan, lingkungan kerja dan kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (Fhitung = 52,546; Sig = 0,000) dengan kontribusi sebesar 91,9%, sedangkan 8,1% dipengaruhi oleh faktor lain di luar penelitian ini. Temuan ini menegaskan bahwa peningkatan kualitas lingkungan kerja dan kepuasan kerja dapat mendorong kinerja karyawan pada UMKM Bilis Cripsy Patimban Subang.
Unduhan
Referensi
Rahmadani, F., & Sampeliling, A. (2024). Pengaruh lingkungan kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan (dengan mediasi kepuasan kerja) di PT Pos Indonesia Cabang Kota Samarinda. Kinerja: Jurnal Ekonomi dan Manajemen, 20(1). Mulawarman Journal of Economics
Putri, N. A., & Warganegara, T. L. P. (2024). Pengaruh lingkungan kerja, penghargaan, dan bonus terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada PT Bank Lampung KCP Teuku Umar. Innovative: Journal of Social Science Research, 4(5). J-Innovative
Gugun Sodik. (2022). Pengaruh lingkungan kerja dan semangat kerja terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Media Informasi Penelitian Kabupaten Semarang, 4(2). Sinov Semarang
Nasrul, J., Veri, J., & Pratiwi, N. (2024). Pengaruh lingkungan kerja dan kompetensi terhadap kepuasan kerja dengan pengalaman kerja sebagai variabel intervening pada Puskesmas Lubuk Kilangan. Jurnal Nuansa: Publikasi Ilmu Manajemen dan Ekonomi Syariah, 2(1). Arimbi Journal
Afnina, A., Junaida, E., Linda, H., Sari, E., & Nasution, H. (2024). Pengaruh lingkungan kerja, gaya kepemimpinan dan stres kerja terhadap kinerja karyawan di RSUD Sultan Abdul Azis Syah Peureulak. EKOMA: Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi, 3(5). Ulil Albab Institute
Siti Nur Halizah, & Taat Kuspriyono. (2024). Pengaruh motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT HAHA Spektrum Indonesia. Lokawati: Jurnal Penelitian Manajemen dan Inovasi Riset, 2(4). Arimbi Journal
Verina Dhiva Azzahra. (2023). Pengaruh kompensasi, motivasi, dan lingkungan kerja sebagai kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan. Lokawati, 2(1). Arimbi Journal
Sutiara, S., Firman, A., & Razak, M. (2023). Pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja pegawai negeri sipil melalui work-life balance. Jurnal Aplikasi Manajemen & Kewirausahaan MASSARO, 5(2). e-Jurnal Nobel
Mukrodi, Mukrodi, Azizah, T., Yulianti, R. R. M., Sunarsi, D., & Effendy, A. A. (202?). Pengaruh lingkungan kerja dan promosi jabatan terhadap kepuasan kerja karyawan di KJPP Sukardi, Israr & Rekan, Jakarta Selatan. Jurnal Ilmiah PERKUSI.
Darul Wiyono, Deshinta A. D., Ambiapuri, E., Parwitasari, N. A., & Hambali, D. S. (2025). Strategic ESG-Driven Human Resource Practices: Transforming Employee Management for Sustainable Organizational Growth—dampaknya terhadap kinerja dan kesejahteraan karyawan di institusi pendidikan tinggi swasta di Bandung. ArXiv (preprint).
Darul Wiyono, Rinaldi Tanjung, Hedi Setiadi, Sri Marini, & Yayan Sugiarto. (2024). Organizational transformation: The impact of servant leadership on work ethic culture with burnout as a mediating factor in the hospitality industry.
Atrian, A., & Ghobbeh, S. (2023). Technostress and Job Performance: Understanding the Negative Impacts and Strategic Responses in the Workplace.
Burrows, D. N. (2022). Beyond choosing to leave: The interactive effects of on- and off-the-job embeddedness on involuntary turnover. Journal of Applied Psychology.
