Pengaruh Pengalaman Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di Distributor Sembako Fatima Agen Kabupaten Pasuruan Dengan Stres Kerja Sebagai Variabel Intervening
Kata Kunci:
Pengalaman Kerja, Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan, Stres KerjaAbstrak
Sumber daya manusia merupakan faktor strategis dalam keberhasilan operasional perusahaan, termasuk dalam sektor distribusi sembako. Fatima Agen salah satu distributor sembako di Kabupaten Pasuruan mengalami penurunan kinerja karyawan dalam tiga bulan terakhir. Populasi dari penelitian ini yaitu seluruh karyawan Fatima Agen Kabupaten Pasuruan dengan sampel sebesar 38 orang. Hasil penelitian menunjukkan pengalaman kerja dan disiplin kerja berpengaruh simultan terhadap kinerja karyawan dengan signifikan sebesar 0,000<0,05. Seacara parsial pengalaman kerja berpengaruh terhadap stres kerja signifikan 0,003<0,05, disiplin kerja berpengaruh terhadap stres kerja dengan signifikan 0,022<0,05, pengalaman kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikan 0,027<0,05, disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikansi 0,04<0,05, stres kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikansi 0,01<0,05 . Hasil uji sobel menunjukkan stres kerja mampu memediasi pengalaman kerja terhadap kinerja dengan nilai sobel test 1,98 dan stres kerja tidak mampu memediasi disiplin kerja terhadap kinerja karyawan dengan nilai sobel test 1,73.
Unduhan
Referensi
A. D. S. Hermani, & Purwanto, V. A. (2017). Pengaruh Pengalaman Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan CV. Bintang Utama Semarang Bagian Body Repair. Jurnal Ilmiah.
Abdullah, R., Husain, A., & Bahari, A. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmu Ekonomi, 6.
Agam, F., Suryatni, M., & Sudarta. (2015). Analisis Pengaruh Beban Kerja, Lingkungan Kerja, dan Pengalaman Kerja Terhadap Stres Kerja Pada Karyawan PT. Pelayaran Sindutama Bahari Cabang Lembar. Jurnal Magister Manajemen.
Amalia, S., & Christy, N. (2017). Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan The Influence of Job Stress on Employees Job Performance. Jurnal Riset Bisnis & Investasi, 3(2).
Darodjat, T. A. (2015). Konsep – Konsep Dasar Manajemen Personalia. PT. Refika Aditama.
Eka Safitri, A., & Gilang, A. (2020). Pengaruh Stres Kerja terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada PT.Telkom Witel Bekasi. Jurnal Ilmiah MEA, 4(1).
Febby Gita Cahyani. (2016). Pengaruh Kualitas Produk, Kualitas Pelayanan Dan HargaTerhadap Kepuasan Konsumen. Jurnal Ilmu Dan Riset Manajemen , 5.
Foster. (2015). Pembinaan Untuk Meningkatkan Kinerja Karyawan,. PPM.
Ganyang. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia, Konsep dan Realita. In media.
Hariandja, M. T. E. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Grasindo.
Hasibuan, D. (2019). Pengaruh Kompensasi dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Herfinta Aek Batu Kecamatan Torgamba Kabupaten Labuhanbatu Selatan. Jurnal Ecobisma, 6.
Hasibuan, M. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara.
Hendrayani. (2020). Pengaruh Tingkat Pendidikan Dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PD. Pasar Makassar Raya Kota Makassar. Jurnal Economix.
Jepry, & Mahardika. (2020). Pengaruh Kedisiplinan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Pana Lantas Sindo Ekspress. Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi.
Khair, O. I., & Astuti, W. (2021). Pengaruh Pengalaman Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Produktivitas Kerja pada PT. Tip Top Ciputat. Business Management Journal, 17(2), 193. https://doi.org/10.30813/bmj.v17i2.2512
Mangkunegara. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia (Cetakan ke Sebelas). PT. Remaja Rosdakarya.
Prasetyo, E., & Marlina, P. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Inspirasi Bisnis Dan Manajemen, 3.
Prof.H.Imam Ghozali, M. C. Ph. D. C. (2021). Aplikasi Analisis Multivariate (10th ed.). Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Rillya A. Kelejan, Victor P.K. Lengkong, & Hendra N. Tawas. (2018). Pengaruh Perencanaan Sumber Daya Manusia Dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di PT. Air Manado. Jurnal EMBA, 6.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2017). Organizational Behavior (17th). Pearson Education Limited.
Sastrohadiwiryo, S., & Syuhada, A. (2021). Manajemen Tenaga Kerja Indonesia (D. Listianingsih, Ed.). Bumi Aksara.
Sayoga, Y., Meutia, R., & Zati. (2024). Pengaruh Pengalaman Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di UPTD Puskesmas Langsa Lama. Jurnal Ilmiah Ekonomi, Manajemen, Bisnis, dan Akuntansi, 1(4), 267–276. https://doi.org/10.61722/jemba.v1i4.514
Sedarmayanti. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Strategik (2nd ed.). Ghalia Indonesia.
Singgih Santoso. (2019). Mahir Statistik Parametri. PT Gramedia.
Siregar, S. (2015). Statistik Parametrik Untuk Penelitian Kuantitatif Dilengkapi Dengan Perhitungan Manual Dan Aplikasi SPSS Versi 17. Bumi Asara.
Sugiyono. (2015). Metode Penelitian dan Pengembangan. Alfabeta.
(2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, danR&D. Alfabeta.
Sujarweni, V, & W. (2020). Metodologi Penelitian Bisnis dan Ekonomi. Pustaka Baru Press.
Warongan, B., Dotulong, L., & Lumintang, G. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Jordan Bakery Tomohon. In Lumintang 963 Jurnal EMBA (Vol. 10, Issue 1).
