Pengaruh Kompensasi, Motivasi, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Gudang CV Sejahtera Mandiri Kecamatan Batangan Kabupaten Pati
Kata Kunci:
Kompensasi, Motivasi, Lingkungan Kerja dan Kepuasan Kerja KaryawanAbstrak
Penelitian ini bertujuan untuk membuktikan pengaruh kompensasi, motivasi dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan gudang CV. Sejahtera Mandiri Kecamatan Batangan Kabupaten Pati. Populasi penelitian adalah karyawan gudang CV. Sejahtera Mandiri Kecamatan Batangan Kabupaten Pati. Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik sampel jenuh dengan sampel sebanyak 53 responden. Teknik analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa; 1) variabel kompensasi berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan gudang CV. Sejahtera Mandiri Kecamatan Batangan Kabupaten Pati, 2) variabel motivasi berpengaruh positif tetapi tidak signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan gudang CV. Sejahtera Mandiri, 3) variabel lingkungan kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerjakaryawan gudang CV. Sejahtera Mandiri Kecamatan Batangan Kabupaten Pati. Hasil uji determinasi menunjukkanbahwa ketiga variabel independen dalam penelitian ini mampu menjelaskan sebesar 72,3% pada variabel dependen, sedangkan lainnya 27,7% dijelesakan oleh faktor lain diluar model penelitian ini.
Unduhan
Referensi
Adrian, D. & Arianto. T (2022) Pengaruh Motivasi Kerja, Iklim Organisasi, dan Kepemimpinan terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT Hypermart Bengkulu, EKOMBIS REVIEW: Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis 10 (1), 167—179-167—179.
Aisha, K.R & Juhaeti (2023) Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Bagian Kitchen PT. Sumber Rasa Jaya di Jakarta, Jurnal Inovatif Mahasiswa Manajemen 3 (2), 102-114.
Andriyani, D.P & Dewi, M.A.G.I (2020) Pengaruh Iklim Organisasi, Motivasi Kerja, dan Stres Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan, E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana 9 (10), 400766.
Fadila, R. & Rezeki, F.(2023) Pengaruh Fleksibilitas Kerja, Kompensasi Dan Iklim Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Driver Grabbike Cikarang Utara Kabupaten Bekasi, Jurnal Administrasi dan Manajemen 13 (2), 118-124.
Ghozali, I. (2018), Grand Theory: Teori Besar Ilmu Manajemen, Akutansi dan Bisnis, Semarang, Yoga Pratama.
Mengko, P.K Dotulong, L. & Lumintang, G.(2023) Pengaruh kualitas kehidupan kerja dan motivasi terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada hotel swiss bell maleosan manado, Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi 11 (1), 443-453.
Riu,M.J.A., Kirana,C.K., & Hadi.S(2023)Pengaruh Kompensasi, Motivasi, dan Disiplin Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT Kala Prana Consultant,Transformasi Manageria: Journal of Islamic Education Management 3 (1), 148-163.
Rulianti, E. & Nurpribadi, G. (2023) Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja dan Pengembangan Karir Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan, Jesya (Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah) (1), 849-858.
Tanjung, S.F & Siagian, E.S.V.M (2022) Pengaruh Pengembangan Karir Dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Pt. Adira Dinamika Multi Finance, Tbk Medan, Jurnal Manajemen dan Akuntansi Medan 4 (1), 171-182.
Wulandari, R., Puji, K., & Suwarni, E (2023) Pengaruh Motivasi Kerja Dan Pengembangan Karir Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. TrijayaTirta Dharma (Great Air Minum Dalam Kemasan Cabang Bandar Lampung), Jurnal Ilmiah Serat Acitya,
Kinasih, H.W., Prajanto, A & Sartika, M (2022) Lulus Tepat Waktu Mahasiswa Akutansi ; Faktor Apa Saja Yang MempengaruhiJurnal Riset Akutansi (12)285-296
Afrianti, R & Indra, N (2024) Pengaruh Lingkungan Kerja dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja pada Koperasi Anugerah Mega Mandiri Abadi Pusat Publikasi Ilmu Manajemen(2)183-192
Fabanyo, M.A; Sendow,G.M & Uhing,Y (2023) Pengaruh Organizational Support dan Lingkungan Kerja Terhadap Organizational Citizenship Behavior Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervenning Pada PT. Pasar Segar Manado Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akutansi (11) 1009-1020
Hasyim, W (2021)Motivasi, Disiplin Dan Kepuasan Kerja Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan Jurnal IKRAITH-HUMANIORA(5)35-43
