Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening pada UD. Restu Bumi
Kata Kunci:
Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, Kompensasi, Motivasi, Kinerja KaryawanAbstrak
Penelitian ini menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan, lingkungan kerja, dan kompensasi terhadap kinerja karyawan dengan motivasi sebagai variabel intervening pada UD. Restu Bumi. Menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei, penelitian melibatkan 39 karyawan dan dianalisis dengan SEM berbasis SmartPLS. Hasil menunjukkan: (1) gaya kepemimpinan, lingkungan kerja, dan kompensasi tidak berpengaruh signifikan terhadap motivasi; (2) motivasi tidak memengaruhi kinerja secara signifikan; (3) gaya kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap kinerja, sedangkan lingkungan kerja dan kompensasi tidak; (4) motivasi tidak memediasi hubungan antara variabel independen dan kinerja. Temuan ini menekankan pentingnya gaya kepemimpinan partisipatif untuk meningkatkan kinerja, serta perlunya perbaikan kompensasi dan lingkungan kerja agar lebih mendukung motivasi dan produktivitas karyawan.
Unduhan
Referensi
Muviana, Lilik. 2022. “Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik Dan Lingkungan Kerja Non- Fisik Terhadap Turnover Intention Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening.” Jurnal Ilmu Manajemen 10(2): 394–407. lilik.18082@mhs.unesa.ac.id.
Muzakki, Al Habib , Purwatiningsih, Ratih Setyo Rini. 2022. “Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan.” Acman: Accounting and Management Journal 2(1): 11–19. doi:10.55208/aj.v2i1.27.
Paramita Sani, Estika, Yolla Komala, Feymi Damayanti, and Deny Hadi Saputra. 2021. “Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Dan Kompensasi Finansial Terhadap Kinerja Karyawan PT. Traya Tirta Cisadane.” Transekonomika: Akuntansi, Bisnis dan Keuangan 1(4): 327–35. doi:10.55047/transekonomika.v1i4.58.
Rochmadona, Arum, Imam Baidlowi, and Jawa Timur. 2024. “Pengaruh Komitmen Organisasi Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Loyalitas Sebagai Variabel Moderasi Dalam Menentukan Sehat Atau Tidaknya Suatu Organisasi . Pengembangan SDM Yang Bunga Jaya Jati Bintang . “ Pengaruh Komitmen Organisasi Dan Pel.” 2(4).
Sari, Abu, Fakhry Zamzam, and Harun Syamsudin. 2020. “Pengaruh Kepemimpinan, Kompensasi, Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan.” Jurnal Nasional Manajemen Pemasaran & SDM 1(2): 1–18. doi:10.47747/jnmpsdm.v1i2.91.
