Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Pelatihan, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Produksi Pada CV. Surya Plast Indonesia Kecamatan Pungging Kabupaten Mojokerto
Kata Kunci:
Gaya Kepemimpinan, Pelatihan, Lingkungan Kerja, Kinerja KaryawanAbstrak
Penelitian ini mengkaji pengaruh gaya kepemimpinan, pelatihan, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan di bagian produksi CV. Surya Plast Indonesia. Dengan pendekatan kuantitatif, penelitian ini menggunakan 81 responden yang dipilih melalui teknik Simple Random Sampling. Analisis data dilakukan dengan regresi linier berganda, yang meliputi uji T (parsial), uji F (simultan), dan koefisien determinasi (Adjusted R²). Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Namun, pelatihan tidak ditemukan berpengaruh signifikan secara parsial. Secara simultan, ketiga variabel memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Nilai Adjusted R² sebesar 62,3% menunjukkan bahwa 62,3% variasi kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh ketiga variabel independen, sedangkan sisanya dipengaruhi oleh faktor-faktor lain di luar model. Studi ini mengimplikasikan pentingnya perbaikan dalam gaya kepemimpinan dan kondisi lingkungan kerja untuk meningkatkan kinerja karyawan.
Unduhan
Referensi
Bass, B. M. (1990). From Transactional to Transformational Leadership: Learning to Share the Vision. Organizational Dynamics, 18(3), 19–31.
Ghozali, I. (2021). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 25. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hasibuan, M. S. P. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Kasnowo, B., Purnamasari, A., & Lestari, R. (2025). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan pada Industri Manufaktur. Jurnal Manajemen Bisnis, 12(1), 45–55.
Mangkunegara, A. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.
Mathis, R. L., & Jackson, J. H. (2019). Human Resource Management. Boston: Cengage Learning.
Mulyeni, S., Hartati, L., & Pratama, R. (2023). The Effect of Leadership and Training on Employee Performance in Manufacturing Companies. International Journal of Management Studies, 8(2), 88–96.
Rivai, V., & Sagala, E. J. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan. Jakarta: Rajawali Pers.
Robbins, S. P. (2018). Human Resource Management. Pearson Education.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2021). Organizational Behavior (18th ed.). Pearson.
Rochman, A. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ekonomi dan Bisnis Indonesia, 37(2), 120–135.
Sedarmayanti. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia: Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Bandung: Refika Aditama.
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Wirawan. (2020). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia. Jakarta: Salemba Empat.
