Pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi, Beban Kerja, Kepemimpinan, dan  Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pemberdayaan  Masyarakat dan Desa Kabupaten Banyuwangi

Moch Dani Bachtiar; Nely Supeni; Saiful Amin

Penulis

Moch Dani Bachtiar Institut Teknologi dan Sains Mandala Jember
Nely Supeni Institut Teknologi dan Sains Mandala Jember
Saiful Amin Institut Teknologi dan Sains Mandala Jember

Kata Kunci:

Budaya Organisasi, Motivasi, Beban Kerja, Kepemimpinan, Disiplin Kerja,, Kinerja Pegawai

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi, Beban Kerja, Kepemimpinan dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif. Dalam penelitian ini data dikumpulkan dengan alat bantu berupa observasi, wawancara, kuesioner dan studi pustaka terhadap 33 responden dengan Teknik sampel jenuh, yang bertujuan untuk mengetahui persepsi responden terhadap masing-masing variabel. Analisis data yang digunakan meliputi uji instrumen data (uji validitas, dan uji reliabilitas), uji asumsi klasik (uji normalitas, uji multikolinearitas, uji heteroskedastisitas), analisis regresi linier berganda, uji koefisien determinasi, dan uji hipotesis (uji t dan uji f). Dari analisis dengan menggunakan regresi diperoleh bahwa hasil dari uji t pada penelitian ini menunjukkan variabel Kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai, sedangkan variabel Budaya organisasi, Motivasi, Beban Kerja, dan Disiplin Kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai. Sedangkan hasil uji f variabel Budaya Organisasi, Motivasi, Beban Kerja, Kepemimpinan, dan Disiplin Kerja berpengaruh secara simultan terhadap Kinerja Pegawai.

Unduhan

Data unduhan belum tersedia.

Referensi

Angreni, P. A. I., Sujana, I. W., & Novarini, N. N. A. (2022). Pengaruh beban kerja dan burnout terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pemberdayaan Masyarakat, Desa, Kependudukan dan Catatan Sipil Provinsi Bali. Jurnal EMAS, 3(2774–3020), 200–213.

Destriyanti, Firlentia, and Juru, Paulus and Da Silva, Y. O. (2022). pengaruh lingkungan kerja, fasilitas kerja dan beban kerja terhadap kinerja pegawai pada kantor dinas pemberdayaan masyarakat dan desa kabupaten sikka.

Fadli, M. R. (2024). Pengaruh budaya organisasi, gaya kepemimpinan, dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan dinas pemberdayaan masyarakat dan desa kabupaten gresik.

Hidayat, B., Amin, S., & Rosita, S. (2019). Pengaruh disiplin kerja dan komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai pada kantor Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Pemerintahan Dusun Kabupaten Muara Bungo. Jurnal Dinamika Manajemen, 7(2), 75–88. https://doi.org/10.22437/jdm.v7i2.16675

Irzal Ahmad, Ridwan, M. S. (2023). Pengaruh gaya kepemimpinan, disiplin dan budaya kerja terhadap kinerja pegawai pada dinas pemberdayaan masyarakat dan desa kabupaten polewali mandar.

Josiah, T., Ahiruddin, A., & Ahmadi, I. (2022). Pengaruh Motivasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Kampung Kabupaten Way Kanan. Prosiding Seminar Nasional Ekonomi dan Bisnis, 1(1), 37–44. https://doi.org/10.24967/feb.v1i1.1439

Khaeruman, Marnisasah, L., Idrus, S., Irawati, L., Farradia, Y., Erwantiningsih, E., Hartatik, Supatmin, Yuliana, Aisyah, N., Natan, N., Widayanto, mutinda teguh, & Ismawati. (2021). Meningkatkan Kinerja Sumber Daya Manusia Konsep & Studi Kasus. In Bookchapter.

Mukhlis Mubarak dan Hasanuddin Remmang dan Mukhlis Ruslan. (2022). Muflih Mubarak Hasanuddin Remmang Muhlis Ruslan.

Noviyanti, E., Nur, J., Studi, P., Sekolah, M., Ilmu, T., & Mujahidin, E. (2024). Pengaruh Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Peningkatan Kinerja Pegawai pada Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Desa Kabupaten Tolitoli. 2(1), 123–130.

Rabeta, Y., Azhar, R., & Efriyanti, Y. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja dan Komunikasi Terhadap Kinerja Pegawai di Dinas Pemberdayaan Masyarakat Desa (PMD) Kabupaten Musi Rawas Utara. Ekonomi, Keuangan, Investasi dan Syariah (EKUITAS), 3(2), 54–60. https://doi.org/10.47065/ekuitas.v3i2.1055

Santoso, W. B. (2021). Analisis pengaruh motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai dinas pemberdayaan masyarakat dan desa kabupaten kudus. manajemen dan bisnis.

Sinambela, L. P. (2010). Kinerja Pegawai.

Soelistya, D., Setyaningrum, R. P., Aisyah, N., Sahir, S. H., & Purwati, T. (2020). Budaya Organisasi dalam Praktik. In Nizamia Learinig Center (Vol. 5, Nomor 3).

Suparyanto dan Rosad. (2020). Lingkungan Kerja Dan Kinerja SDM. In Suparyanto dan Rosad (2015 (Vol. 5, Nomor 3).

Triany, V. M., Soeherlan S, L., & Jarkasih, A. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. JURNAL DIALOGIKA Manajemen dan Administrasi, 3(1), 10–20. https://doi.org/10.31949/dialogika.v3i1.2112