Pengaruh Burnout dan Self Efficacy terhadap Kinerja Karyawan
Kata Kunci:
Burnou, Self-Efficacy, Kinerja KaryawanAbstrak
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh burnout dan self-efficacy terhadap kinerja karyawan dalam konteks organisasi modern yang menghadapi tekanan kerja tinggi dan perubahan lingkungan bisnis yang dinamis. Burnout, yang ditandai dengan kelelahan emosional, depersonalisasi, serta penurunan pencapaian pribadi, sering kali menjadi faktor utama yang menurunkan motivasi dan efektivitas kerja individu. Sebaliknya, self-efficacy atau keyakinan terhadap kemampuan diri sendiri dalam menyelesaikan tugas secara efektif diyakini mampu meningkatkan kinerja, ketahanan psikologis, serta komitmen terhadap organisasi. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei melalui penyebaran kuesioner kepada sejumlah responden dari berbagai departemen perusahaan. Analisis data dilakukan menggunakan teknik regresi linier berganda untuk mengetahui pengaruh simultan dan parsial antar variabel. Hasil penelitian menunjukkan bahwa burnout berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, sedangkan self-efficacy memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja. Temuan ini mengindikasikan bahwa manajemen organisasi perlu memperhatikan keseimbangan beban kerja serta melakukan pelatihan untuk meningkatkan self-efficacy karyawan sebagai strategi peningkatan produktivitas dan kesejahteraan kerja. Dengan demikian, keseimbangan antara pengendalian burnout dan penguatan self-efficacy menjadi kunci utama dalam membangun sumber daya manusia yang berdaya saing tinggi.
Unduhan
Referensi
Gemely, D. (2020). Pengaruh burnout dan self efficacy terhadap kinerja Dosen pascasarjana uin alauddin makassar. Inspiratif Pendidikan, 9(1), 13-30.
Sobari, M. (2024). Determinasi Komunikasi Internal, Pengembangan Karir, Bornout, dan Self-Efficacy Terhadap Motivasi Kerja dan Kinerja Pegawai Tenaga Kesehatan. Jurnal Manajemen dan Pemasaran Digital, 2(4), 366-374.
Marwansyah, M., Damri, D., & Degustia, F. (2022). Pengaruh Self-Efficacy Terhadap Kepuasan Kerja Dengan Variabel Burnout Sebagai Variabel Mediasi Pada Karyawan Organisasi Sektor Bisnis. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 7(2), 205-214.
Abdullah, A. A., Abubakar, H., & Saleh, M. Y. (2023). Faktor Pengembangan Karir Dan Burnout Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Self-Efficacy Pada Dinas Pengelolaan Lingkungan Hidup Provinsi Sulawesi Selatan. Indonesian Journal of Business and Management, 5(2), 300-306.
Astuti, R. J., & Al Farabi, M. J. (2024). Pengaruh Burnout, Self Efficacy, Motivasi Intrinsik, Innovative Work Behavior terhadap Kinerja Individu. EKOMA: Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi, 4(1), 3014-3025.
Hatuina, S. H. S., Mujanah, S., & Fianto, A. Y. A. (2024). Pengaruh Burnoutdan Self Efficacy Terhadap Organizational Citizenship Behavior dan Kinerja Karyawan pada PT. Kelapa Sawit Kabupaten Sambas Kalimantan Barat. Transformasi Manageria: Journal of Islamic Education Management, 4(1), 500-518.
Satyawati, C. R., & Soetjiningsih, C. H. (2022). Burnout pada tenaga kesehatan selama masa pandemi: Benarkah self-efficacy memiliki pengaruh. Psikoborneo: Jurnal Ilmiah Psikologi, 10(4), 683.
Pranitasari, D., Lidyawati, L., Prastuti, D., Hermastuti, P., & Saodah, N. S. (2023). Burnout Dan Kepuasan Kerja Karyawan. SOSMANIORA: Jurnal Ilmu Sosial dan Humaniora, 2(4), 600-609.
Mustaqim, M., & Bagana, B. D. (2025). Pengaruh Self Efficacy, Lingkungan Kerja Dan Burnout Terhadap Turnover Intention Karyawan Generasi Z di Perusahaan Manufaktur Kawasan Industri Wijayakusuma. Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi (MEA), 9(3), 365-380.
Putra, A. I., & Andriani, C. (2025). Kecerdasan Emosional dan Burnout di Sektor Perbankan: Peran Mediasi Self-Efficacy. Jurnal Informatika Ekonomi Bisnis, 563-570.
Tamrin, M. H., Hasan, S., & Jannang, A. R. (2020). Pengaruh Burnout Terhadap Kinerja dengan Kecerdasan Emosional dan Self-Efficacy Sebagai Pemediasi Pada Guru SLB di Kota Ternate. Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan, 6(2), 72-81.
Putra, A. I., & Andriani, C. (2025). Kecerdasan Emosional dan Burnout di Sektor Perbankan: Peran Mediasi Self-Efficacy. Jurnal Informatika Ekonomi Bisnis, 563-570.
Mustaqim, M., & Bagana, B. D. (2025). pengaruh self efficacy, lingkungan kerja dan burnout terhadap turnover intention karyawan generasi z di perusahaan manufaktur kawasan industri wijayakusuma. Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi (MEA), 9(3), 365-380.
Hidayat, N., Estu, B., Widyautami, P. A., & Maulana, I. (2025). Efikasi Diri dan Harapan Sebagai Prediktor Burnout pada Karyawan. Jurnal Ilmiah Manajemen, Bisnis dan Kewirausahaan, 5(2), 721-732.
Meidina, D. W. (2022). Pengaruh kesehatan mental karyawan terhadap kinerja yang dimediasi oleh kesejahteraan di tempat kerja (studi empiris pada karyawan divisi teknologi informasi di masa work from home). Business Management Journal, 18(1), 85-105.
Arif, S. C., & Wijono, S. (2022). Self-Efficacy dan Burnout pada Perawat Rumah Sakit Umum Daerah (RSUD) Kanjeng Raden Mas Tumenggung (KRMT) Wongsonegoro Semarang di Masa Pandemi Covid-19. Bulletin of Counseling and Psychotherapy, 4(1), 258-266.
Marikar, C. H., & Shaleh, A. R. (2025). Pengaruh Kelelahan Kerja dan Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan melalui Efikasi Diri pada Pekerja Film di Indonesia. AKADEMIK: Jurnal Mahasiswa Humanis, 5(1), 135-150.
Putri, S. D., & Handayani, N. (2024). Pengaruh Beban Kerja Dan Efikasi Diri Terhadap Kinerja Perawat Rsud Kota Bandung Melalui Burnout Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Aplikasi Manajemen & Kewirausahaan MASSARO, 6(2), 91-100.
Yustiningdyah, M., & Wijono, S. (2024). Self efficacy dan Burnout pada Karyawan PT. X. INNOVATIVE: Journal Of Social Science Research, 4(3), 7601-7608.
Harianja, M. F. R. Y., & Utama, T. (2025). Pengaruh Work Life Balance dan Self Efficacy Terhadap Komitmen Organisasional. Jurnal Ekonomi dan Manajemen (JEMBATAN), 2(2), 1-
