Literatur Review: Pengaruh Komunikasi Internal dan Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan
Kata Kunci:
Komunikasi Internal, Kepemimpinan, Kinerja Karyawan, OrganisasiAbstrak
Kinerja karyawan merupakan salah satu indikator penting dalam menentukan keberhasilan suatu organisasi, sehingga diperlukan faktor-faktor pendukung yang mampu mengoptimalkan hasil kerja. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh komunikasi internal dan kepemimpinan terhadap kinerja karyawan melalui pendekatan studi pustaka terhadap sepuluh artikel ilmiah yang relevan. Hasil kajian menunjukkan bahwa komunikasi internal berperan signifikan dalam meningkatkan kualitas kerja melalui penyampaian informasi yang jelas, koordinasi yang efektif, serta ruang umpan balik yang mendorong keterlibatan karyawan. Selain itu, kepemimpinan terbukti memiliki pengaruh yang kuat dalam memotivasi, mengarahkan, serta membentuk perilaku kerja yang profesional sehingga berdampak pada peningkatan produktivitas. Secara simultan, kedua variabel tersebut menunjukkan kontribusi yang lebih besar terhadap peningkatan kinerja karyawan dibandingkan ketika dianalisis secara parsial, karena kombinasi keduanya menciptakan lingkungan kerja yang kondusif, terkoordinasi, dan adaptif. Dengan demikian, dapat disimpulkan bahwa komunikasi internal yang efektif dan kepemimpinan yang kompeten merupakan elemen strategis yang perlu diperkuat oleh organisasi untuk mencapai kinerja karyawan yang optimal dan berkelanjutan
Unduhan
Referensi
Djohar, A. P., Waru, T., & Andriani, R. (2024). Pengaruh Komunikasi Internal terhadap Kinerja Pegawai (Vol. 4).
Firmansyah, D., & Winarto, J. (2024). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan dengan Komunikasi Sebagai Variabel Antara. Jurnal Informatika Ekonomi Bisnis, 6–11. https://doi.org/10.37034/infeb.v6i1.780
Haryanto, I., Deti Mulyo Harsono, R., Merry Marianti, M., & Katolik Parahyangan, U. (2024). Pengaruh Leadership Style dan Internal Communication Terhadap Employee Engagement. 8(1).
Jadden Gill Imanuel Josua Pello, Polikarpus Sepryanto Ulybinu, Alif Nur Rohman, & Agil Putra Alda Kumara. (2025). Peran Strategis Komunikasi Internal dalam Meningkatkan Keterlibatan dan Kinerja Karyawan. Jurnal Manuhara : Pusat Penelitian Ilmu Manajemen Dan Bisnis, 3(3), 326–337. https://doi.org/10.61132/manuhara.v3i3.2017
Jeslyn, J., Setyawan, A., & Nelson, A. (2025). Peran Motivasi dan Komunikasi dalam Pengaruh Efektivitas Kepemimpinan terhadap Perubahan Organisasi. Ekonomis: Journal of Economics and Business, 9(1), 514. https://doi.org/10.33087/ekonomis.v9i1.2133
Kusyeni, R., Hermawan, R., Studi Administrasi, P., Studi Administrasi Publik, P., & Studi Administrasi bisnis, P. (2024). Pengaruh Kepemimpinan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai PT.Windu Persada Cargo (WPC CARGO). Jurnal Manajemen Dan Bisnis Jayakarta, 6(1).
Maulana Sodikin, S., & Muhardi. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Komunikasi Internal Terhadap Kinerja Dokter. Jurnal Riset Manajemen Dan Bisnis, 131–138. https://doi.org/10.29313/jrmb.v3i2.2912
Tri Palupi, R., & Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Dan Bisnis, P. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Disiplin, Komunikasi Internal Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pada Karyawan Unit Aviation Security PT. Angkasa Pura II (Persero) (Studi Kasus Di Bandar Udara Radin Inten II Lampung). In Jurnal Manajemen Diversifikasi (Vol. 1, Issue 4).
Wadiv Vatul Khovivah, Mareta Rofiko, Danial Atiq Ma’shum, Santi Nur Holisa, Qinta Istiqlalia Hidaya, Nikmatul Wafiah, & Mu’alimin Mu’alimin. (2025). Literature Review : Peran dan Strategi Komunikasi Efektif dalam Manajemen Perubahan Organisasi. PPIMAN Pusat Publikasi Ilmu Manajemen, 3(3), 60–71. https://doi.org/10.59603/ppiman.v3i3.875
