Model Pengaruh Persepsi Iklim Organisasi, Pengetahuan Polusi Udara, dan Motivasi Hidup Sehat Terhadap Partisipasi Karyawan dalam Pelestarian Lingkungan Hidup di PT Aneka Tambang Tbk, Pomalaa
DOI:
https://doi.org/10.70294/jimu.v4i01.1462Kata Kunci:
Iklim Organisasi, Pengetahuan Tentang Polusi Udara, Motivasi Hidup Sehat, Partisipasi Lingkungan, Analisis Jalur, KeberlanjutanAbstrak
Penelitian ini mengkaji hubungan antara persepsi iklim organisasi, pengetahuan tentang polusi udara, dan partisipasi karyawan dalam pelestarian lingkungan, dengan motivasi hidup sehat sebagai variabel mediasi. Menggunakan pendekatan kuantitatif, data dikumpulkan dari 120 karyawan PT Aneka Tambang Tbk, Unit Pertambangan Nikel Pomalaa, melalui kuesioner. Validitas dan reliabilitas instrumen telah dikonfirmasi (Cronbach’s Alpha > 0.80). Analisis regresi berganda dan analisis jalur digunakan untuk menguji efek langsung, tidak langsung, dan total dari variabel independen terhadap partisipasi. Hasil menunjukkan bahwa baik persepsi iklim organisasi (β = 0.372, p < 0.001) maupun pengetahuan tentang polusi udara (β = 0.298, p < 0.001) secara signifikan mempengaruhi motivasi hidup sehat, yang pada gilirannya secara kuat mempengaruhi partisipasi lingkungan (β = 0.401, p < 0.001). Selain itu, baik iklim organisasi maupun pengetahuan tentang polusi udara memiliki efek langsung yang signifikan terhadap partisipasi (β = 0.281 dan β = 0.212, masing-masing). Analisis jalur menunjukkan bahwa motivasi hidup sehat berperan sebagai mediator dalam hubungan tersebut, menghasilkan efek tidak langsung sebesar 0.149 (persepsi iklim organisasi) dan 0.119 (pengetahuan tentang polusi udara). Temuan ini menyoroti peran strategis iklim organisasi, literasi lingkungan, dan motivasi kesehatan dalam mendorong perilaku berkelanjutan di kalangan karyawan. Studi ini merekomendasikan penguatan kebijakan organisasi yang pro-lingkungan, peningkatan program pendidikan dan kesadaran, serta pengembangan inisiatif kesehatan kerja yang proaktif. Penelitian ini berkontribusi pada upaya pembangunan berkelanjutan dengan menghubungkan iklim tempat kerja, motivasi kesehatan, dan tanggung jawab lingkungan korporat.
Unduhan
Referensi
Albrecht, S. L., et al. (2024). Employee pro-environmental proactive behavior: Sources of pro-environmental support at work. Frontiers in Sustainability.
Binder, M. (2025). Pro-environmental behavior and life satisfaction. Journal of Environmental Psychology (2025).
Deci, E. L., & Ryan, R. M. (2017). Self-Determination Theory: Basic psychological needs in motivation, development, and wellness. (book) - dasar teori motivasi intrinsik.
Dumitriu, S., et al. (2025). The role of the workplace environment in shaping employee well-being: physical and social dimensions. Sustainability.
Foster, B., et al. (2022). Determinants of pro-environmental behaviour in the workplace: A cross-sectoral analysis. Sustainability, 14(8), 4420.
Gibson, J. L., Ivancevich, J. M., & Donnelly, J. H. (2003). Organizations: Behavior, Structure, Processes. McGraw-Hill. — rujukan klasik tentang perilaku organisasi dan iklim organisasi.
Greenberg, J., & Baron, R. A. (2008). Behavior in Organizations. Pearson Education. — rujukan terkait motivasi dan perilaku kerja.
IPCC. (2023). Climate Change 2023: Synthesis Report (AR6) — Summary for Policymakers. Intergovernmental Panel on Climate Change.
Jones, D. (2019). What do workplace wellness programs do? Evidence from employer programs. American Journal of Health Economics / NBER overview (review).
Litwin, G. H., & Stringer, R. A. (1968). Motivation and Organizational Climate. Harvard Business School Press. — landasan konsep iklim organisasi.
Lo, M. G. Y., et al. (2024). Nickel mining reduced forest cover in Indonesia but had complex socio-economic effects. One Earth / ScienceDirect (2024).
Mokhtari, M., et al. (2025). Investigation of predictors of air pollution-reducing behaviors: A psychosocial perspective. International Journal of Environmental Research and Public Health / PMC (2025).
Morrison, E. W., et al. (recent reviews). Employee environmental voice & green behavior: the role of perceived green climate (ScienceDirect recent article on employee voice & green climate).
Nusswanto, V. B. (2024). Drivers of employee green behavior in Indonesian mining industry (Disertasi/tesis – ITB). (studi lokal relevan untuk konteks tambang Indonesia).
Nuswanto, V. B., et al. (2024). Employee environmental behaviour in Indonesian coal/mining sectors — tesis/studi empiris (digilib ITB).
Pranata, N., et al. (2023). Motivation as mediator between environmental knowledge and pro-environmental behavior (Indonesia study, journal article/thesis).
Rendon-Marin, S., Higuita-Gutiérrez, L. F., & Gomez-Gallego, D. M. (2024). Knowledge, attitudes and practices regarding air pollution among medical students. International Journal of Environmental Research and Public Health, 21(6):789.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2022). Organizational Behavior (edisi terbaru). Pearson. — rujukan lengkap tentang iklim organisasi, kepemimpinan, dan perilaku karyawan.
Shiri, R., et al. (2023). Work ability and well-being management: Barriers and facilitators in workplace programs (scoping review). International Journal of Environmental Research and Public Health.
SUCOFINDO / PROPER (official). Company Performance Rating Assessment Program (PROPER) — Kementerian/Lembaga Indonesia: prinsip, tujuan, dan peringkat lingkungan. (situs resmi layanan PROPER).
Tian, L., et al. (2024). Improving mineral mining enterprises environmental performance and CSR: evidence and strategies. Energy Policy / ScienceDirect (2024).
UU Republik Indonesia Nomor 32 Tahun 2009 tentang Perlindungan dan Pengelolaan Lingkungan Hidup (PPLH). (dokumen resmi hukum nasional).
WHO. (2018). More than 90% of the world’s children breathe toxic air every day — World Health Organization news/brief.
Yang, Y., et al. (2024). The impact of air pollution information on individuals’ behavior during exercise and exposure avoidance. International Journal of Environmental Research and Public Health / PMC (2024).
Zhang, X., & Bangwal, D. (2025). Green HRM and employee pro-environmental behavior: Organizational investment and social exchange perspectives (recent ScienceDirect article).
