AI Ethics dan Pengambilan Keputusan Etis dalam HR Tech
Kata Kunci:
AI Ethics, HR Tech, Pengambilan Keputusan EtisAbstrak
Perkembangan kecerdasan buatan (Artificial Intelligence/AI) dalam Human Resource Technology (HR Tech) memberikan peluang besar dalam meningkatkan efisiensi dan efektivitas manajemen sumber daya manusia. Namun, implementasi AI dalam HR juga menimbulkan tantangan etis, seperti bias algoritmik, kurangnya transparansi, dan risiko privasi. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif untuk mengeksplorasi bagaimana prinsip AI ethics diterapkan dalam pengambilan keputusan HR, serta dampaknya terhadap kesejahteraan dan keadilan karyawan. Data dikumpulkan melalui wawancara mendalam dengan praktisi HR di beberapa perusahaan Indonesia dan analisis literatur terkini (2020–2025). Hasil penelitian menunjukkan bahwa kolaborasi manusia–AI, audit algoritma, dan kebijakan transparansi merupakan faktor kunci agar pengambilan keputusan tetap adil, akuntabel, dan manusiawi. Penelitian ini menyarankan integrasi kerangka etika AI dan pelatihan SDM untuk mendukung implementasi HR Tech yang beretika.
Unduhan
Referensi
Ahmad, A., & Putra, B. (2023). Responsible artificial intelligence in human resources management: A review of the empirical literature. AI & Ethics, 3(2), 145–162. https://link.springer.com/article/10.1007/s43681-023-00325-1
Brown, C., Smith, D., & Lee, H. (2022). AI and human resource management: A multidisciplinary perspective on efficiency and ethics. Lex Localis Journal, 20(4), 89–107. https://lex-localis.org/index.php/LexLocalis/article/view/802541
Cahyani, D., & Prasetyo, R. (2021). Analisis penerapan artificial intelligence dalam pengelolaan sumber daya manusia. Jurnal Teknologi & Manajemen, 9(1), 45–58. https://jurnal.soratekno.co.id/index.php/prinsip/article/view/166
Dewi, F., & Santoso, A. (2022). Dampak kecerdasan buatan (AI) pada pengambilan keputusan HR: Studi kualitatif tentang bias algoritmik dalam seleksi karyawan. Jurnal Manajemen & Bisnis, 14(3), 123–139. https://malaqbipublisher.com/index.php/JIMBE/article/view/590
Evans, J., & Martin, K. (2020). The application of artificial intelligence in recruitment and selection: Ethical challenges and effectiveness. Journal of HR Tech Studies, 5(2), 33–51. https://jurnal-stiepari.ac.id/index.php/jumbiwira/article/view/2733
Fajar, R., & Hidayat, L. (2021). Etika dan privasi dalam penerapan HR Tech: Studi pada sistem presensi berbasis AI dan GPS. Jurnal Ilmu Data & Teknologi, 6(1), 77–93. https://journal.ilmudata.co.id/index.php/RIGGS/article/view/1921
Gunawan, T., & Larasati, S. (2024). Tantangan dan peluang integrasi kecerdasan buatan generatif dalam praktik manajemen SDM. Jurnal Manajemen Digital, 8(2), 101–120. https://stiepari.org/index.php/jvm/article/view/522
Hartono, Y., & Putri, A. (2022). Human–AI collaboration dalam praktik digital HRM. Jurnal Teknologi & Manajemen, 10(3), 55–71. https://jurnal.itsm.ac.id/index.php/prodimanajemen/article/view/1547
Indrawati, N., & Sari, P. (2023). Rancang bangun solusi HR digital berbasis analitik dan AI untuk pengelolaan SDM efisien dan berkelanjutan. Jurnal Teknologi & Bisnis, 7(2), 87–102. https://rcf-indonesia.org/home/index.php/JOSEAMB/article/view/843
Jatmiko, R., & Rahman, H. (2022). Pengaruh implementasi artificial intelligence dalam pengelolaan sumber daya manusia terhadap kinerja dan produktivitas: Systematic literature review. Jurnal Riset Manajemen, 12(4), 201–220. https://jurnal.itbsemarang.ac.id/index.php/JRIME/article/view/3550
Kim, S., & Zhao, L. (2024). Strategic human resource management in the AI era: A scoping review on adaptation strategies. International Journal of HR Studies, 9(1), 45–64. https://ecbis.net/index.php/go/article/download/200/250/697
Lestari, F., & Nugroho, P. (2025). Integrating artificial intelligence in human resources management: A bibliometric analysis of emerging trends and influences. Jurnal Sistem Informasi & Manajemen, 11(3), 99–117. https://journal.uinjkt.ac.id/index.php/aism/article/view/40352
Martinez, J., & Chen, Y. (2025). Artificial intelligence, knowledge and human resource management: A systematic literature review of theoretical tensions and strategic implications. Technological Forecasting & Social Change, 189, 122354. https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S2444569X25001544
Nugraha, D., & Santika, R. (2023). Optimizing HR efficiency and employee well being through AI driven automation. Jurnal Manajemen & Kinerja, 6(2), 77–95. https://journal.politeknik-pratama.ac.id/index.php/IMK/article/view/936
O’Connor, P., & Tan, W. (2021). Human resource management in the AI era: Challenges and opportunities. Journal of Business & Technology, 15(4), 205–223. https://journal.formosapublisher.org/index.php/snimekb/article/view/6986
Patel, R., & Lim, S. (2024). Artificial intelligence (AI) as a predictive tool to anticipate future HR management needs. Journal of HR & Innovation, 7(3), 45–63. https://journal.formosapublisher.org/index.php/snimekb/article/view/12647
Qodri, M., & Wulandari, T. (2021). Kecerdasan buatan dalam manajemen SDM: Peluang, etika, dan masa depan dunia kerja. Jurnal Bisnis & Teknologi, 5(1), 33–52. https://www.bk3s.org/ojs/jsb/article/view/82
Rodriguez, L., & Kim, H. (2025). The impact of artificial intelligence on HRM: Theoretical and conceptual aspects. Business & Management Review, 15(11), 452. https://www.mdpi.com/2076-3387/15/11/452
Sari, P., & Putra, M. (2022). Tech revolution in HR: Leveraging AI for smarter talent acquisition. Jurnal Teknologi & Inovasi SDM, 6(2), 87–103. https://journal.ipm2kpe.or.id/index.php/COSTING/article/view/9798
Utami, F., & Rahman, D. (2021). Etika kepemimpinan dalam era AI: Tantangan moral dalam mengadopsi AI dalam organisasi. Jurnal Manajemen & Kepemimpinan, 9(1), 55–72. https://jurnal.stikes-ibnusina.ac.id/index.php/Excellence/article/view/2632
