Pengaruh Budaya Organisasi dan Etika Kerja terhadap Kinerja Pegawai di pengadilan Negeri Makassar Kelas 1A Khusus
Kata Kunci:
Budaya Organisasi, Etika Kerja, Kinerja PegawaiAbstrak
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi dan etika kerja terhadap kinerja pegawai di Pengadilan Negeri Makassar Kelas 1A Khusus. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei, di mana data dikumpulkan melalui kuesioner yang disebarkan kepada 109 responden yang merupakan pegawai di lingkungan Pengadilan Negeri Makassar. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda dengan bantuan perangkat lunak SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Demikian pula, etika kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Secara simultan, budaya organisasi dan etika kerja berkontribusi signifikan terhadap peningkatan kinerja pegawai. Temuan ini menegaskan pentingnya penguatan budaya organisasi yang sehat dan penerapan etika kerja yang tinggi dalam upaya meningkatkan efektivitas kerja pegawai di lingkungan peradilan.
Unduhan
Referensi
Anonim. (2022). Panduan Skripsi Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia Makassar.
Agustin Pratiwi, Filsa Soraya, & Mochammad Isa Anshori. (2024). Pengaruh
Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan di BPJS Ketenagakerjaan Bangkalan. Lokawati : Jurnal Penelitian Manajemen Dan
Inovasi Riset, 2(3), 43– 55.https://doi.org/10.61132/lokawati.v2i3.861
Budianto, A., Pongtuluran, Y., & Y, S. (2018). Pengaruh etika kerja, motivasi kerja dan kompensasi finansial terhadap kinerjakaryawan.Kinerja,14(1),1. https://doi.org/10.29264/jkin.v14i1.2472
C.A. Tangkudung, & R.N. Taroreh. (2021). PengaruhGayaKepemimpinan Transformasional, Etos Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Hotel Gran Central Manado.Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen,Bisnis Dan Akuntansi, 9(1), 1382–1391.
Christian Gilbert Tansil, Chostansa C R T Warkey, & Simon Sanoy.(2023). Pengaruh Etika Kerja Terhadap kinerja Karyawan pada Toko Depo Makmur Sorong. Jurnal Riset Manajemen Dan Ekonomi (Jrime), 1(3), 328–346. https://doi.org/10.54066/jrimeitb.v1i3.568
Darmawan, A. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi Kepemimpinan,Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Journal of Applied Managerial Accounting,6(1),21–32. https://doi.org/10.30871/jama.v6i1.3960
Dunggio, S. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Di Kantor Camat Dungingi Kota Gorontalo. Publik:Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, Administrasi DanPelayanan Publik, 7(1), 1–9.https://doi.org/10.37606/publik.v7i1.114Perez Lopez, J., & Munoz, Y. (2021). Tax Compliance Theory and Social Exchange. International Tax Review.
Evifania, A., Rengga, A., Olivia, Y., & Silva, D. (2023). Pengaruh Etika KerjaDan Konflik Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Perumda Air Minum Wair Pu ’ an Kabupaten Sikka The Influence Of Wor Ethies And Work Conflicts On ThePerformance Of Wair Pu ’ an Regional Water Supply Company Of Sikka Regency Tenggara Timur. 2(3).
Fauziah, N. A., Kasran, M., & Sampetan, S. (2023). Pengaruh Buday Organisasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Etos Kerja Karyawan Pada Pt. Bumi Mineral Sulawesi. Publik: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, Administrasi Dan Pelayanan Publik, 10(2), 457–467. https://doi.org/10.37606/publik.v10i2.661
Hadju, L., & Adam, N. (2019). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Perhubungan Kabupaten Bone Bolango. Publik: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia,Administrasi Dan Pelayanan Publik, 6(2), 125–135. https://doi.org/10.37606/publik.v6i2.14
Hidayat, A. (2019). Pengaruh Budaya Organisasi dan Motivasi Kerja Terhadapa Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja. Jurnal Ilmiah Ekbank, 2(juni),17–27 https://www.jurnal.akptahuna.ac.id/index.php/ekbank/article/view/12/12
Indah Isnada. (2016). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Sekretariat Daerah Kabupaten Mamuju Utara. EJurnal Katalogis, 4(2), 62–75.
Jufrizen, J., & Rahmadhani, K. N. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Lingkungan Kerja Sebagai Variabel Moderasi. JMD : Jurnal Riset Manajemen & Bisnis Dewantara, 3(1), 66–79. https://doi.org/10.26533/jmd.v3i1.561
Lumentut, F. C., LEngkong, V. P. ., & Sendow, G. M. (2022). Pengaruh Etos KerjaTerhadap Kinerja Pegawai Dinas Penanaman Modal Dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Manado Di Era Pandem Covid-19. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 10(1), 481–490. https://ejournal.unsrat.ac.id/v3/index.php/emba/article/view/38148
