Pengaruh Fleksibilitas Kerja, Ketidakamanan Kerja, dan Kepuasan Kerja terhadap Niat Pindah Kerja pada Driver Gojek di Era Gig Economy di Kota Tanjungpinang

Jasmine Anggun Lestari; Bunga  Paramita; Mirza Ayunda  Pratiwi

Penulis

Jasmine Anggun Lestari Universitas Maritim Raja Ali Haji
Bunga Paramita Universitas Maritim Raja Ali Haji
Mirza Ayunda Pratiwi Universitas Maritim Raja Ali Haji

Kata Kunci:

gig economy, gojek indonesia, fleksibilitas kerja, job insecurity, job satisfaction, turnover intention, artikel

Abstrak

Perkembangan Gig Economy berbasis platform digital telah mengubah pola kerja, termasuk pada mitra Driver Gojek. Fleksibilitas kerja menjadi daya tarik utama, namun ketidakamanan kerja dan tingkat kepuasan kerja yang berbeda-beda dapat memengaruhi niat pindah kerja. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh fleksibilitas kerja, ketidakamanan kerja, dan kepuasan kerja terhadap niat pindah kerja Driver Gojek di Kota Tanjungpinang. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode kuesioner terhadap 96 mitra Driver Gojek. Teknik analisis data yang digunakan meliputi statistik deskriptif dan regresi linier berganda dengan uji validitas, reliabilitas, uji asumsi klasik, uji t, uji F, serta koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara simultan fleksibilitas kerja, ketidakamanan kerja, dan kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap niat pindah kerja. Secara parsial, ketidakamanan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap niat pindah kerja, sedangkan fleksibilitas kerja dan kepuasan kerja tidak berpengaruh signifikan. Nilai koefisien determinasi (R²) sebesar 0,430 menunjukkan bahwa model penelitian mampu menjelaskan 43,0% variasi atau perubahan niat pindah kerja, sementara 57,0% sisanya dipengaruhi oleh faktor lain di luar model penelitian.

Unduhan

Data unduhan belum tersedia.

Referensi

Abadi, M. D., & Taufiqurrahman, A. (2023). Fleksibilitas Kerja, Insentif Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Driver Grabbike Lamongan. Media Komunikasi Ilmu Ekonomi, 40(1), 30–40. Https://Doi.Org/10.58906/Melati.V40i1.97

Arum, D. P., & Wahyuningsih, R. S. H. (2020). Pengaruh Job Insecurity Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Melalui Turnover Intention Sebagai Variabel Mediasi (Studi Pada Driver Pt. Gojek Indonesia Daerah Istimewa Yogyakarta). Proceedings Universitas Muhammadiyah Yogyakarta Undergraduate Conference, 1(1), 73–83.

Asmara, A. A., Darmawan, P., Putri, T. E., Kusumaningtyas, Pandu, A., Risfa Izzati, N., Simanjuntak, R. T., Richard, H., & Graham, M. (2021). Fairwork Indonesia Ratings 2021: Labour Standards In The Gig Economy. Fairwork, 1–32.

Dewantara, B. B., & Barry, R. R. (2025). Analisis Dampakkeseimbangan Kehidupan Kerja, Fleksibilitas Kerja, Lingkungan Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Niat Keluar Karyawan Generasi Z Pada Perusahaan Kreatif Industri Di Jakarta. Jurnal Ilmiah Mea (Manajemen, Ekonomi, Dan Akuntansi), 9(2), 1912–1929. Https://Www.Researchgate.Net/Publication/394133562_Analisis_Dampak_Keseimbangan_Kehidupan_Kerja_Fleksibilitas_Kerja_Lingkungan_Kerja_Dan_Komitmen_Organisasi_Terhadap_Niat_Keluar_Karyawan_Generasi_Z_Pada_Perusahaan_Kreatif_Industri_Di_Jakarta/Link/688b2476

Greenhalgh, L., & Rosenblatt, Z. (1984). Job Insecurity: Toward Conceptual Clarity. Academy Of Management Review, 9(3), 438–448. Https://Doi.Org/10.5465/Amr.1984.4279673

Hallo, G. S., & Dewi, Y. E. P. (2022). Pengaruh Job Insecurity Dan Stres Kerja Terhadap Turnover Intention Pada Driver Gojek. Coopetition : Jurnal Ilmiah Manajemen, 13(2), 335–344. Https://Doi.Org/10.32670/Coopetition.V13i2.1574

Heeks, R., & Putri, T. (2022). Indonesia’s Gig Economy Falling Short On Decent Work Standards. Eastasiaforum.

Helmi Attallah, S. I. (2024). Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention. Jurnal Kajian Ekonomi & Bisnis Islam, 5(4), 2181–2200.

Ibrahim, I. D. K., Cahyadi, I., Sidharta, R. B. F. I., & Hermanto, A. (2021). Job Satisfaction Sebagai Mediasi Dalam Peningkatan Turnover Intention Mitra Driver Gojek Area Kota Mataram Pasca Pandemi Covid-19. Jembatan: Jurnal Ilmiah Manajemen, 18(2), 167–186.

Julhadi, Susilawati, D., Rosa, S., Adriani, P., Ganiem, L. M., Fazila, S., Aminy, M. H., Nurainiah, Syfruddin, Setyowidodo, A., Ririen, D., Diwati, F., Julyanti, E., & Endah Marendah Ratnaningtyas. (2022). Metodologi Penelitian Pendidikan. Yayasan Penerbit Muhammad Zaini.

Koivusalo, M., Svynarenko, A., Mbare, B., & Perkiö, M. (2024). Globalization, Platform Work, And Wellbeing—A Comparative Study Of Uber Drivers In Three Cities: London, Helsinki, And St Petersburg. Globalization And Health, 20(1), 1–12. Https://Doi.Org/10.1186/S12992-024-01021-3

Luthans, F. (2011). Organizational Behavior : An Evidence-Based Approach. In Hospital Administration (12th Ed.). In Mc Graw-Hill.

Mapasa, V. F. J., Nelwan, O. S., & Uhing, Y. (2022). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Turnover Intention Pada Pengemudi Grab Di Masa Pandemik Covid-19 Kota Manado. Emba, 10(1), 1023–1029.

Maulana, W., Qurnain, N., & Asas, I. (2025). Job Insecurity, Engagement, And Mental Health: Drivers Of Turnover Intentions At Pt. Pos Indonesia. Jbmp (Jurnal Bisnis, Manajemen Dan Perbankan), 11(2), 216–228. Https://Doi.Org/10.21070/Jbmp.V11i2.2195

Mobley, W. H. (1982). No. I. 111-116 Employee Withdrawal. Management Review, 7(170).

Muhtazib, Mattarima, & Uweng, M. A. H. (2023). Pengaruh Fleksibilitas Kerja Dan Komitmen Karyawan Terhadap Turnover Karyawan Pt . Tri Jaya Tunggal Makassar. Lokawati: Jurnal Penelitian Manajemen Dan Inovasi Riset, 1(3), 43–59.

Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2024). Organizational Behavior 19th Edition. In Pearson. Https://Doi.Org/10.5860/Choice.43-0421

Sahroni, M. M., Wahono, B., & Khalikussabir. (2021). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Keterikatan Kerja Terhadap Niat Perpindahan (Studi Kasus Pada Komunitas Driver Grab Kota Malang). Riset Manajemen, 10(01), 39–48.

Stevanus, L., & Sandroto, C. W. (2021). Pengaruh Workplace Flekxibility Terhadap Turnover Intention Karyawan Hotel Grand Asia Dengan Work Family Conflict Sebagai Variabel Mediasi. Banking & Management Review, 6(1). Https://Repository.Ekuitas.Ac.Id/Bitstream/Handle/123456789/265/Jr00045 - Laurentius Stevanus Dan Christine Wistinindah Sandroto.Pdf?Sequence=1&Isallowed=Y

Sugiyono. (2023). Metode Penelitian Kuantitatif Dan R&D (Ke-5). Alfabeta.

Tantina, Hakim, L., & Ma’ruf, M. H. (2025). Pengaruh Work-Life Balance, Fleksibilitas Kerja, Dan Beban Kerja Terhadap Turnover Intention Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi (Studi Pada Isp Swasta Di Bandar Lampung). 09(3). Https://Jurnal.Stie-Aas.Ac.Id/Index.Php/Jie/Article/View/18046/7790

Yu, J., & Abdul Hamid, R. (2024). Gig Workers’ Psychological Contracts And Turnover Intention: A Mediated Path Analysis Of Organizational Identification And Job Satisfaction. Acta Psychologica, 251(November), 104587. Https://Doi.Org/10.1016/J.Actpsy.2024.104587