Analisis Pengaruh Disiplin Kerja, Stres Kerja, Beban Kerja, Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank BTPN Syariah di Banyuwangi

Rusdilatus Selvira; Yuniorita Indah H; Tamriatin Hidayah

Penulis

Rusdilatus Selvira Institut Teknologi dan Sains Mandala Jember
Yuniorita Indah H Institut Teknologi dan Sains Mandala Jember
Tamriatin Hidayah Institut Teknologi dan Sains Mandala Jember

Kata Kunci:

Disiplin Kerja, Stres Kerja, Beban Kerja, Gaya Kepemimpinan, Motivasi, Kinerja Karyawan

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh disiplin kerja, stres kerja, beban kerja, gaya kepemimpinan, dan motivasi terhadap kinerja karyawan pada Bank BTPN Syariah di Banyuwangi. Latar belakang penelitian ini didasari oleh pentingnya sumber daya manusia dalam menjaga mutu layanan dan pencapaian target perusahaan. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Responden dalam penelitian ini berjumlah 48 karyawan. Metode analisis data yang digunakan adalah Uji Validitas, Uji Realiabilitas, Uji Normalitas, Uji Multikolonieritas, Uji Heteroskedastisitas, Uji Analisis Regresi Linear Berganda, Uji Koefisien Determinasi, Uji t dan Uji f melalui program SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa disiplin kerja secara parsial tidak mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, stres kerja secara parsial mepunya pengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, beban kerja secara parsial mepunya pengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, gaya kepemimpinan secara parsial mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dan motivasi secara parsial mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Secara simultan disiplin kerja kerja, stres kerja, beban kerja, gaya kepemimpinan, dan motivasi memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan. Temuan ini memberikan implikasi bahwa manajemen perusahaan perlu memperhatikan faktor-faktor tersebut secara menyeluruh untuk meningkatkan produktivitas dan kinerja karyawan.

Unduhan

Data unduhan belum tersedia.

Referensi

Aditya, Y. P., Sijabat, R., & Setyorini, N. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja , Stres Kerja , Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Maeswara : Jurnal Riset Ilmu Manajemen Dan Kewirausahaan, 1(5).

Afandi, P. (2021). Manajemen sumber daya manusia: Teori, konsep, dan indikator. Zanafa Publishing.

Agutriani, R., Ratnasari, S. L., & Zamora, R. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja, Komunikasi, Motivasi Kerja, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Trias Politika, 6(1), 104–122.

Alfidhdho, E., & Pujianto, W. E. (2024). Pengaruh Ethical Leadership terhadap Coping Stress dan Peningkatan Kualitas Kerja. Jurnal Ilmiah Swara Manajemen, 4(1), 61–72. https://doi.org/10.32493/jism.v4i1

Arikunto, S. (2013). Prosedur Penelitian: Suatu Pendekatan Praktik. Rineka Cipta.

Armstrong, M., & Baron, A. (2018). Manajemen kinerja (Terj. Wibowo). Rajagrafindo Persada.

Azis, D., Achsa, A., & Ikhwan, K. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja, Kompetensi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bpr Bank Purworejo. Inspirasi Ekonomi: Jurnal Ekonomi Manajemen, 4(3), 44–51.

Effendy, A. A., & Fitria, J. R. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pt. Modernland Realty, Tbk). Jurnal Ilmiah Manajemen Forkamma, 2(1), 49–61.

Firdaus, M. M. (2020). Metodologi penelitian kuantitatif: Dilengkapi analisis regresi IBM SPSS Statistics versi 26.0. Deepublish.

Ghozali, I. (2016). Aplikasi analisis multivariate dengan program IBM SPSS 23. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Handoko. (2021). PENGARUH UPAH BORONG, MOTIVASI, DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PABRIK PENGOLAHAN KARET ZEELANDIA PT PERKEBUNAN NUSANTARA I. Institut Teknologi dan Sains Mandala, Jember.

Hasibuan, M. S. P. (2017). Manajemen sumber daya manusia. Bumi Aksara.

Hidayat, N. et al. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia “Pengantar Manajemen .” In Jakarta (Issue November). CV Hei Publishing Indonesia.

Hutabarat, E. (2017). Kinerja pegawai dan manajemen. USU Press.

Janna, R., & Herianto. (2021). Statistik untuk penelitian. ANDI Press.

Kartono, K. (2020). Pemimpin dan kepemimpinan. Rajawali Press.

Kasyifillah, M. H. (2023). Pengaruh motivasi, disiplin kerja, dan pengalaman kerja terhadap kinerja pegawai PT Usaha Yekapepe Surabaya. Universitas Muhammadiyah Surabaya.

Koesomowidjojo, S. R. (2017). Analisa beban kerja. Alfabeta.

Kurnia, T. (2010). Manajemen beban kerja. Prenadamedia Group.

Kusumajati, D. A. (2010). Stres kerja karyawan. Humaniora, 1(2), 792–800.

Moeheriono. (2010). Pengukuran kinerja berbasis kompetensi. Ghalia Indonesia.

Muhyidin, A. (2024). Pengaruh beban kerja dan stres kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Samudera Indonesia Banjarmasin. Universitas Lambung Mangkurat.

Noe, R. A., Hollenbeck, J. R., Gerhart, B. A., & Wright, P. M. (2016). Fundamentals of human resource management. McGraw-Hill Education New York, NY.

Nursalam. (2008). Konsep dan penerapan metodologi penelitian ilmu keperawatan. Salemba Medika.

Pahira, S. H., & Rinaldy, R. (2023). Pentingnya Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) Dalam Meningkatkan Kinerja Organisasi. COMSERVA : Jurnal Penelitian Dan Pengabdian Masyarakat, 3(03), 810–817. https://doi.org/10.59141/comserva.v3i03.882

Pambudi, D. (2017). Manajemen operasional. Erlangga.

Prawira, B. (2014). Teori motivasi dan aplikasinya dalam dunia kerja. Remaja Rosdakarya.

Rahmadany, S., Setianingsih, R., & Fikri, K. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan , Stres Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Sicepat Ekspress Cabang Pekanbaru. Ecountbis: Economics, Accounting and Business Journal, 2(1), 120–130.

Rakhma, M. T., Nisrina, S., Fahmi, M., & Yulianita, N. (2022). Gaya Kepemimpinan Dalam Dilema Etis : Tinjauan Literatur Gaya Komunikasi Kepemimpinan. Jurnal Common, 6(1), 41–57.

Rivai, V. (2006). Kepemimpinan dan perilaku organisasi. Rajawali Press.

Rizqiyyah, S. (2022). PENGARUH MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Pada PT Dizamatra Powerindo). Universitas Sriwijaya.

Robbins, S. P. (2006). Perilaku organisasi. Indeks.

Rohman, M. A., & Ichsan, R. M. (2021). Pengaruh Beban Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Honda Daya Anugrah Mandiri Cabang Sukabumi. Jurnal Mahasiswa Manajemen, 2(1), 1–22. https://id.scribd.com/document/686943907/beban-kerja-dan-stres-kerja

Saifuddin, M. H., & Claudia, M. (2021). Analisis Pengaruh Beban Kerja dan Corporate University Training Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Sosial Dan Teknologi ( SOSTECH ), 1(10), 157–170.

Samsudin, A., Brian, J. B., Amanda, R., Putri, V. E., & Dec’caprio, Y. (2024). Konsep, Fungsi, Dan Aplikasi Manajemen Sumber Daya Manusia Secara Efektif Dan Efisien Untuk Mencapai Tujuan Organisas. Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan, 10(17), 28–39. https://doi.org/https://doi.org/10.5281/zenodo.13848195

Sedarmayanti. (2017). Manajemen sumber daya manusia dan produktivitas kerja. Mandar Maju Press.

Siagian, S. P. (2016). Teori dan praktik kepemimpinan. Rineka Cipta.

Siddik, S. (2015). PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, KUALITAS SUMBER DAYA MANUSIA, MOTIVASI DAN DISIPLIN TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DIN AS PERKEBUNAN DAN KEHUTANAN KABUPATEN SAROLANGUN. Universitas Terbuka Jakarta.

Sinambela, L. P. (2016). Manajemen sumber daya manusia. Bumi Aksara.

Sugiyono. (2013). Metodologi Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R & D. Alfabeta.

Titiheru, J., Iriawan, H., & Dahlan, D. (2024). Analisis Manajemen Sumberdaya Manusia Pada Dinas Pemuda Dan Olahraga Kabupaten Biak Numfor. Gema Kampus IISIP YAPIS Biak, 19(1), 1–15. https://doi.org/10.52049/gemakampus.v19i1.376

Wibowo. (2018). Manajemen Kinerja. Rajawali Press.

Wirtadipura, D. (2022). Pengaruh Kepemimpinan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Serang. DESANTA (Indonesian of Interdisciplinary Journal), 3(1), 354–363.

Yanti, R., Fikri, K., & Nofirda, F. A. (2022). Pengaruh gaya kepemimpinan dan kompetensi terhadap kinerja karyawan di PT. Felousa Trimedika Indonesia (studi kasus pada PT. Felousa Trimedika Indonesia). ECOUNTBIS: Economics, Accounting and Business Journal, 2(2), 377–386.