The Effect of Training System Implementation and Skills Improvement on Human Resource Productivity Is Mediated by Product Innovation in Small and Medium Industries in Bengkalis Regency
Kata Kunci:
Training, Skills, Product Innovation, ProductivityAbstrak
This study aims to determine the effect of training system implementation and skills improvement on human resource productivity mediated by product innovation in small and medium industries in Bengkalis Regency. The number of samples in this study were 305 small and medium industry business actors in Bengkalis Regency. This research uses quantitative methods. The data collection technique in this study used a questionnaire. The research instrument testing technique uses validity and reliability techniques, while the data analysis technique uses Structural Equation Modeling (SEM) PLS. The results showed that the implementation of the training system had a positive and significant effect on product innovation in small and medium industrial businesses in Bengkalis Regency. Skills improvement has a positive and significant effect on product innovation in small and medium industrial businesses in Bengkalis Regency. Product innovation has a positive and significant effect on productivity in small and medium industrial businesses in Bengkalis Regency. Implementation of the training system has a positive effect on productivity through product innovation in small and medium industrial businesses in Bengkalis Regency. Skills improvement has a positive effect on productivity through product innovation in small and medium industrial businesses in Bengkalis Regency.
Unduhan
Referensi
Abadiyah. (2024). Pengaruh Keterampilan,Pengalaman, dan Pengawasan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan UMKM Hijab Sidoarjo. Management Studies and Entrepreneurship Journal, 5 (2).
Abdjul, R. S. (2018). Analisis Pengaruh Inovasi Produk, Kualitas Produk dan Citra Merek terhadap Keputusan Pembelian Mobil Nissan Grand Livina pada PT.Wahana Wirawan Manado. Jurnal EMBA, 6 (4).
Aisah Nurramadhani Lubis, S. (2020). Pengaruh Pelatihan dan Pengalaman Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT. Tunas Baru Lampung, Tbk- Banyuasin . Jurnal Media Wahana Ekonomika, 17 (4).
Anshori, M. N. (2023). Pengaruh Pelatihan Terhadap Kreativitas Masyarakat Pada Badan Usaha Milik Desa (BUMDES) Putrajawa Kecamatan Selawi Garut. Jurnal Pendidikan, 1 (3).
Audina, S. H. (2021). Peranan Pelatihan Terhadap Pengembangan Pelaku Usaha Kecil Dan Menengah Pada Dinas Koperasi Usaha Kecil Dan Menengah Kabupaten Deli Serdang. Jurnal Bisnis Corporate, 6 (1).
A.W.Made, N. K. (2020). Pengaruh Inovasi Dan Employee Creativity Terhadap Kinerja Karyawan Pada Industri Percetakan Di Kabupaten Tabanan. E-Jurnal Manajemen, 1 (1).
Dessler, G. (2020). Human Resource Management . New York: Pearson Education.
Enggar Lestari, N. K. (2022). Pengaruh Pelatihan Kerja, Lingkungan Kerja, Dan Kompensasi Terhadap Tingkat Produktivitas Kerja Karyawan Studi Kasus Pada Ud. Karya Sejatera Desa Campursari Kecamatan Sambit Kabupaten Ponorogo. Indonesian Journal of Business and Management, 2 (3).
Eza Juliant Ade Heriyanto, F. M. (2024). Pengaruh Strategi Inovasi Dan Motivasi Terhadap Produktivitas Karyawan Pada PT BERLINA TBK. Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen, 13 (10).
Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 25. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hasibuan, M. S. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Kasmir. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Depok: Rajawali Pers.
Kelly, P. d. (1978). Technological. Innovation: A Critical Review of Current. Knowledge. San Francisco: San Francisco Press.
Kotler, P. &. (2019). Manajemen Pemasaran. Jakarta: Erlangga.
Kumar, R. (2020). Asian Journal of Management , 11 (2).
Kumar, R. (2020). The Impact of Training and Development on Employees Performance and Productivity: A case study of Granules Omnichem Pvt. Ltd. Visakhapatnam. . Asian Journal of Management, 11 (2).
Lawrence I.NWaeke, P. (2017). Impact Of Manpower Training And Development On Organizational Productivity And Performance A Theoretical Review. Journal of Business and Management, 9 (4).
Lidya Pricilla, I. S. (2022). Pengaruh Pelatihan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PT. Mitra Mas. Jurnal ARASTIRMA , 2 (2).
Mangkunegara, A. P. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Maruwae, A. H. (2023). Pelatihan Pelaku Usaha Dalam Menunjang Pengembangan Usaha Kecil (Mikro) Di Kecamatan Kota Utara Kota Gorontalo. Jurnal Ilmiah Manaajemen Dan Bisnis, 6 (1).
Maya Noura Nazifah, K. I. (2021). Analisis Faktor Kendala Industri Kecil Menengah (Studi Pada IKM Makanan Di Kelurahan Tidar Utara Kota Magelang). Jurnal Manajemen dan Bisnis Equlibrium , 7 (1).
Mohammed Nura Adamu, D. M. (2022). The Impact of Training and Development on Employee Productivity in the 21st Century . Afropolitan Journals, 3 (5).
Mufti Aspiyah, S. M. (2016). Pengaruh Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja, Dan Pelatihan Pada Produktivitas Kerja. Management Analysis Journal, 5 (4).
Mulyasa. (2019). Management Berbasis Sekolah Konsep Strategi dan Implementasi. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
Notoatmodjo, S. (2019). Pengembangan Sumber Daya Manusia. Jakarta: Rineka Cipta.
Nursefina Mulyani, K. A. (2023). Pengaruh Keterampilan Kerja Dan Kompensasi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Al-Markaz Collection. Jurnal Pusat Publikasi Ilmu Manajemen, 1 (4).
Parashakti, R. D. (2021). Pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja, dan Pelatihan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan. Jurnal Ekonomi Bisnis, Manajemen dan Akuntansi, 1 (2).
Priansa, D. (2019). Perencanaan dan Pengembangan SDM. Bandung: Alfabeta.
Purba, P. D. (2020). The Effect Of Work Skills And Employee’s Job Involvement On Employee Performance Through Job Satisfaction In Manpower Office Of Medan, Indonesia. European Journal of Human Resource Management Studies, 4 (2).
Ratnaningsih, R. (2024). Pengaruh Pelatihan Kerja Dengan Metode Online Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan di PT XYZ. Journal Syntax Idea, 6 (8).
Rivai. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk. Perusahaan (Dari Teori ke Praktik). Depok: PT. Rajagrafindo Perkasa.
Robbins, S. P. (2019). Organizational Behavior. Harlow, England: Pearson Education Limited.
Simamora, H. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Bagian Penerbitan STIE YPKN.
Simanjuntak, P. J. (2020). Manajemen dan Evaluasi Kinerja. Jakarta: FE UI.
Soetjipto, B. W. (2018). Paradigma Baru Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Amara Book.
Sudarmanto. (2019). Kinerja dan Pengembangan Kompetensi SDM. Yogyakarta: Pustaka Belajar.
Sugiyono. (2020). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif. Bandung: Alfabeta.
Sulastini.H., F. F. (2021). Pengaruh Inovasi Dan Informasi Terhadap Kinerja (Studi Pada UMKM Di Kota Banjarmasin). Jurnal Bisnis dan Pengembangan, 10 (2).
Sutrisno, E. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan ke-11. Jakarta: Prenada Media Group.
Tania Dwinov, A. R. (2024). Pengaruh Media Sosial dan Keterampilan Kewirausahaan Terhadap Keberhasilan Usaha Dengan Inovasi Sebagai Variabel Intervening Pada UMKM Kota Tebing Tinggi. Journal of Management & Business, 7 (1).
Terttiaavini, H. L. (2024). Pelatihan Digital Marketing Dan Inovasi Produk Guna Meningkatkan Daya Saing Umkm Ikan Pedo Serbuk. Jurnal Masyarakat Mandiri, 8 (2).
Tjiptono, F. (2019). Strategi Pemasaran Prinsip & Penerapan. Yogyakarta: Andi.
Tohardi, A. (2018). Pemahaman Praktis Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: CV. Mandar Maju.
Wahyudi, R. (2022). Peran Dinas Perindustrian Dan Perdagangan Dalam Pengembangan Industri Kecil Menengah Kota Medan. SIBATIK JOURNAL, 1 (5).
Wahyuningsih, S. (2019). Pengaruh Pelatihan Dalam Meningkatkan Produktivitas Kerja Karyawan. Jurnal Warta, 60.
Widiastuti, E. (2019). Peningkatan Pengetahuan, Ketrampilan dan Kemampuan Sumber Daya Manusia sebagai Strategi Keberlangsungan Usaha pada UMKM Batik di Kabupaten Banyumas. Jurnal Ekonomi, Bisnis, dan Akuntansi, 21 (1).
Wiranti, W. (2016). Pengaruh Keterampilan Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada Konveksi Istana Mode Madiun. Jurnal Equilibrium, 4 (1).
