Pengaruh Pengembangan Karir terhadap Kepuasan Kerja Melalui Kompetensi Pegawai di Lingkungan Kecamatan Mandau
Kata Kunci:
Pengembangan Karir, Kompetensi, Kepuasan Kerja.Abstrak
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pengembangan karir terhadap kepuasan kerja melalui kompetensi pegawai di lingkungan Kecamatan Mandau. Jumlah sampel dalam penelitian ini adalah 80 pegawai di lingkungan Kecamatan Mandau Kabupaten Bengkalis. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Teknik pengumpulan data pada penelitian ini menggunakan kuesioner. Teknik analisis data menggunakan Structural Equation Modelling PLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengembangan karir dengan nilai koefisien 0,656 dan p value 0,000 lebih kecil dari 0,5 berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai di lingkungan Kecamatan Mandau. Kompetensi dengan nilai koefisien 0,263 dan p value 0,002 lebih kecil dari 0,5 berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai di lingkungan Kecamatan Mandau. Pengembangan karir dengan nilai koefisien 0,652 dan p value 0,000 lebih kecil dari 0,5 berpengaruh positif dan signifikan terhadap kompetensi pegawai di lingkungan Kecamatan Mandau. Pengembangan karir berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja melalui kompetensi pegawai di lingkungan Kecamatan Mandau dengan nilai koefisien 0,172
Unduhan
Referensi
Ajabar. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. V. Budi Utama.
Akhwanul, A., Laia, F., & Sari, R. A. (2019). Pengaruh pengembangan karir terhadap kepuasan kerja perawat. Jurnal Bisnis Administrasi, 08(01), 01–06. https://doi.org/10.34305/jikbh.v15i01.1254
Aprilliansyah, D. P., & Chalid, I. (2020). Pengaruh Kompetensi terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Dinas Perkebunan Provinsi Kalimantan Timur. Borneo Student Research (BSR), 2(1), 519–528.
Bangun, W. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Erlangga.
Busro, M. (2018). Teori-Teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Prenadameidia Group.
Christhofer, & Kesumawatie, M. I. (2015). Pengaruh Teori Dua Faktor Frederick Herzberg (Hygiene and Motivator Factor) Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan di Perusahaan Ritel Infinite Apple Premium Reseller Surabaya. Media Mahardhika, 13(3), 207–222.
Faronsyah, M. I., & Trisninawati. (2020). Pengaruh Pengembangan Karir terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT Jasa Raharja Putera Palembang. Ilmiah Bina Manajemen, 3(2), 113–121.
Ghozali, I. (2019). Mediasi dan moderasi dalam analisis statistik : menggunakan program ibm spss 25,process versi 3.1 dan warppls 6.0 (1st ed.). Yoga Pratama.
Greenhaus, J.H., Callanan, G.A. & Godshalk, V. . (2010). Career Management,. 4rd ed. Sage Publications, Inc.
Gunawan, M. A., & Gunawan, H. (2019). Compensation, Competence, Organizational Commitment and Its Effect on Employee Performance: Job Satisfaction as Interverning. Journal of Applied Accounting and Taxation, 4(2), 144–149. https://doi.org/10.30871/jaat.v4i2.1595
Hair, J. F., Black, William C. Barry J. Babin, R. E., & Anderson. (2019). Multivarate Data Analysis (8th ed.). Cengage Learning.
Hartono, Jogiyanto, A. W. (2020). Konsep dan Aplikasi Structural Equation Modeling Berbasis Varian dalam Penelitian Bisnis (2nd ed.). UPP STIM YKPN - Yogyakarta.
Hasibuan, M. S. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi aksara.
Jehanzeb, K., & Bashir, N. A. B. (2013). Training and development program and its benefits to employee and organization: A conceptual study. International Journal of Research in Human Resource Management, 5(2), 243–254. https://doi.org/10.33545/26633213.2020.v2.i2a.43
Jufrizen, & Pratiwi, S. (2021). The Effect of Organizational Climate on Employee Motivation and a Research. The International Journal of Business & Management, 9(7), 217–231. https://doi.org/10.24940/theijbm/2021/v9/i7/bm2107-001
Jumiyati, & Azlina, Y. (2019). Pengaruh Pengembangan Karir Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Pada Pt Kimia Farma (Persero) Tbk Jakarta. Jurnal AKRAB JUARA, 4(4), 226–238.
Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). PT. Rajagrafindo Persada.
Lumunon, R. R., Sendow, G. M., & Uhing, Y. (2019). Pengaruh Work Life Balance, Kesehatan Kerja dan Beban Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pt. Tirta Investama (Danone) Aqua Airmadidi the Influence of Work Life Balance, Occupational Health and Workload on Employee Job Satisfaction Pt. Tirta Investama. Jurnal EMBA, 7(4), 4671–4680.
Marwansyah. (2016). Manejemen sumber daya manusia (2nd ed.). Alfabeta,CV.
Masruchiyah, N., Gumay, O. A. P., & Ratnasih, C. (2024). Pengaruh Kompetensi dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Selama Masa Pandemi Covid-19 di PT. Kao Indonesia. Jurnal Green Growth Dan Manajemen Lingkungan, 13(1), 80–89. https://doi.org/10.21009/10.21009.131.6
Nugraha, D. A., Nadeak, B., Martini, N., & Suyaman, D. J. (2022). Pengaruh Pengembangan Karir Dan Kompetensi Terhadap Kepuasan Kerja Yang Berdampak Pada Kinerja Pegawai Negeri Sipil Dinas Kelautan Dan Perikanan Provinsi Jawa Barat. At-Tadbir : Jurnal Ilmiah Manajemen, 6(1), 81. https://doi.org/10.31602/atd.v6i1.5886
Puspanegara, A., Azzahra, A. C., & Sutandi, A. (2024). Pengaruh pengembangan karir terhadap kepuasan kerja perawat. Jurnal Ilmu Kesehatan Bhakti Husada: Health Sciences Journal, 15(01), 277–283. https://doi.org/10.34305/jikbh.v15i01.1254
Putu, P. K. S. K. D. (2020). the Effect of Career Development on Employee Performance Through Work Satisfaction As a Variable of Mediation. International Journal of Business, Economics and Law, 22(1), 1.
Ratnasari, S. L., Sutjahjo, G., & Adam. (2019). The Employee Performance: Career Development, Work Motivation, and Job Satisfaction. 100, 583–589. https://doi.org/10.2991/icoi-19.2019.102
Rivai, V. dan Sagala, E. J. (2019). Kepemimpinan dan perilaku organisasi (2nd ed.). PT. Raja Grafindo persada.
Robbins, Stephen P.; Judge, T. A. (2019). Organizational behavior (Harlow (ed.); 18th ed.). Pearson Education Limited.
Rohmah, S. S. (2020). Pengaruh Kompetensi dan Pengembangan Karir Terhadap Kepuasan Kerja di Pabrik Gula Tjoekir Jombang. BIMA : Journal of Business and Innovation Management, 2(2), 147–162. https://doi.org/10.33752/bima.v2i2.5395
Saks, A. M., & Gruman, J. A. (2014). What Do We Really Know About Employee Engagement? Human Resource Development Quarterly, 25(2), 155–182. https://doi.org/10.1002/hrdq
Seno, S., Magito, M., & Perkasa, D. H. (2023). The Influence of Career Development, Competence and Work Conflict on Job Satisfaction. Talent: Journal of Economics and Business, 1(01), 14–22. https://doi.org/10.59422/jeb.v1i01.189
Septiana, & Rijanti. (2024). The Influence Of Career Development, Competence, And Communication On Employee Job Satisfaction: A Case Study At Dinas Pertanian Kota Semarang. Management Studies and Entrepreneurship Journal, 5(2), 3249–3258. http://journal.yrpipku.com/index.php/msej
Sinambela, S. (2017). Manajemen Kinerja Pengelolaan, Pengukuran, dan. Implikasi Kinerja. PT Rajagrafindo Persada.
Sodikin, D., Permana, D., & Adia, S. (2017). Manajemen Sumber. Daya Manusia, Membangun Paradigma Baru. Salemba Empat.
Spencer, L. M., & Spencer, S. M. (2018). Competence at Work: Models for Superior Performance. John Wiley & Sons.Inc.
Sudaryo, Y., Aribowo, A., & Sofiati, N. A. . (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia: Kompensasi Tidak Langsung Dan Lingkungan Kerja Fisik. Andi.
Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatig, dan R&D. Alfabeta,CV.
Suhartini, S., & Pebrianti, L. (2024). Pengaruh Kompetensi, Prestasi Kerja Dan Pengembangan Karir Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai. Jurnal Manajemen Perusahaan: JUMPA, 2(2), 39–53. https://doi.org/10.30656/jumpa.v2i2.8095
Sunyoto, D. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT. Buku Seru.
Surya Atmaja, D., Fachrurazi, F., Abdullah, A., Fauziah, F., Nur Zaroni, A., & Yusuf, M. (2023). Actualization of Performance Management Models for the Development of Human Resources Quality, Economic Potential, and Financial Governance Policy in Indonesia Ministry of Education. Multicultural Education, 9(1), 1–15.
Suryati. (2024). Pengaruh Kompetensi, Disiplin Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Bendahara Organisasi Perangkat Daerah. Journal of Economic, Business and Accounting, 7(5).
Sutrisno, E. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Kencana.
Sutrisno, M., & Zuhri, S. (2022). Pkm. Peningkatan Kompetensi Guru Melalui Pedampingan Penulisan Artikel Ilmiah Penelitian Tindakan Kelas. Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Widya Mahadi, 2(2), 52–60. https://doi.org/10.59672/widyamahadi.v2i2.1956
Triastuti, D. A. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kompetensi Dan Iklim Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai. Journal of Management Review, 2(2), 203. https://doi.org/10.25157/jmr.v2i2.1796
Trivellas, P., Akrivouli, Z., Tsifora, E., & Tsoutsa, P. (2015). The Impact of Knowledge Sharing Culture on Job Satisfaction in Accounting Firms. The Mediating Effect of General Competencies. Procedia Economics and Finance, 19(15), 238–247. https://doi.org/10.1016/s2212-5671(15)00025-8
Wahyuni, A., & Budiono. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja. Jurnal Ilmu Manajemen, 10(3), 769.
Weng, Q., & McElroy, J. C. (2012). Organizational career growth, affective occupational commitment and turnover intentions. Journal of Vocational Behavior, 80(2), 256–265. https://doi.org/10.1016/j.jvb.2012.01.014
Yuliani, I. (2023). Manajemen Sumber Daya Manusi (P. R. Persada (ed.)).
