Pengaruh Efektivitas Komunikasi Interpersonal terhadap Promosi Jabatan Melalui Kompetensi pada Pegawai di Lingkungan Kecamatan Pinggir Kabupaten Bengkalis
Kata Kunci:
Komunikasi Interpersonal, Kompetensi, Promosi Jabatan.Abstrak
enelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh efektivitas komunikasi interpersonal terhadap promosi jabatan melalui kompetensi pada pegawai di lingkungan Kecamatan Pinggir Kabupaten Bengkalis. Jumlah sampel dalam penelitian ini adalah 85 pegawai di lingkungan Kecamatan Pinggir Kabupaten Bengkalis. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Teknik pengumpulan data pada penelitian ini menggunakan kuesioner. Teknik analisis data menggunakan Structural Equation Modelling (SEM) PLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa efektivitas komunikasi interpersonal berpengaruh signifikan terhadap promosi jabatan pada pegawai di lingkungan Kecamatan Pinggir Kabupaten Bengkalis dengan nilai p-value 0.002 < 0,05 (signifikan). Kompetensi berpengaruh signifikan terhadap promosi jabatan pada pegawai di lingkungan Kecamatan Pinggir Kabupaten Bengkalis dengan nilai p-value 0.000 < 0,05 (signifikan). Efektivitas komunikasi interpersonal berpengaruh signifikan terhadap kompetensi pada pegawai di lingkungan Kecamatan Pinggir Kabupaten Bengkalis dengan nilai p-value 0,000 < 0,05 (signifikan). Efektivitas komunikasi interpersonal berpengaruh terhadap promosi jabatan melalui kompetensi pada pegawai di lingkungan Kecamatan Pinggir Kabupaten Bengkalis dengan nilai koefisien 0,419.
Unduhan
Referensi
Afrianty, T. W., & Putriwahyuni, S. (2020). ISSN : 2337-3067 E-Jurnal Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana 9 . 3 ( 2020 ): 227-244 Analisis Keadilan Prosedural Dalam Penilaian Kinerja : Perspektif Social Exchange Theory Pendahuluan Keadilan organisasional ( organizational justice ) merupakan pers. 3, 227–244.
Alimuddin, A. (2017). Peran Sistem Manajemen Kinerja, Kompetensi Pegawai dan Promosi Jabatan dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai. Jurnal Ekonomi Modernisasi, 13 (3).
Akmaludin, A., Mulyani, A., Santoso, B., & Widianto, K. (2019). Position Based Job Promotion Using Multi-Criteria Elimination VIKOR Method. Journal of Physics: Conference Series, 1179(1). https://doi.org/10.1088/1742-6596/1179/1/012013
Akter, N., Akter, M. K., & Turale, S. (2019). Barriers to quality of work life among Bangladeshi nurses: a qualitative study. International Nursing Review, 66(3), 396–403. https://doi.org/10.1111/inr.12540
Baron, R. A., & Marfcman, G. D. (2000). Beyond social capital : How social skills can enhance entrepreneurs ’ success. Academy of Management Executive, 14(1), 106–115.
Basriani, A., & Marthina. (2017). Pengaruh Promosi Jabatan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Tasma Puja Di Pekanbaru. Menara Ilmu, 2(76), 15–28.
Basuni, F. S. (2021). PENGARUH KOMUNIKASI INTERPERSONAL DAN KOMPETENSI APARATUR TERHADAP KINERJA APARAT DI LINGKUNGAN PEMKOT ADMINISTRASI. Jurnal Inovasi Penelitian, 2(5), 6.
Berger, J. (2014). Word of mouth and interpersonal communication: A review and directions for future research. Journal of Consumer Psychology, 24(4), 586–607. https://doi.org/10.1016/j.jcps.2014.05.002
Bungin, B. (2017). Komunikasi Pariwisata (Tourism Communication): Pemasaran dan. Brand. Destination. Kencana.
Daryanto, R. (2016). Teori komunikasi. Gava Media.
de Vries, R. E., Bakker-Pieper, A., & Oostenveld, W. (2010). Leadership = communication? The relations of leaders’ communication styles with leadership styles, knowledge sharing and leadership outcomes. Journal of Business and Psychology, 25(3), 367–380. https://doi.org/10.1007/s10869-009-9140-2
DeVito, J. A. (2014). Interpersonal Message. Pearson Education.
Dubois, D. D., & Rothwell, W. J. (2004). Competency-based Human Resource Management. Davies-Black Pub., 2004.
Effendy, O. U. (2015). Komunikasi Interpersonal. Jakarta: Kencana Prenadamedia.
Ghozali, I. (2019). Mediasi dan moderasi dalam analisis statistik : menggunakan program ibm spss 25,process versi 3.1 dan warppls 6.0 (1st ed.). Yoga Pratama.
Gilley, J. W., Morris, M. L., Waite, A. M., Coates, T., & Veliquette, A. (2010). Integrated theoretical model for building effective teams. Advances in Developing Human Resources, 12(1), 7–28. https://doi.org/10.1177/1523422310365309
Halim, A., & Satria. (2022). Pengaruh Promosi Jabatan dan Tunjangan Kinerja Terhadap Produktivitas Kerja Pejabat Pengawas Pada Sekretariat Daerah Kabupaten Mamuju. Forecasting: Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen, 1(2), 28–40. https://stiemmamuju.e-journal.id/FJIIM/article/view/120
Hargie, O., & Tourish, D. (2000). Handbook of communication audits for organisations. Psychology Press.
Hartono, Jogiyanto, A. W. (2020). Konsep dan Aplikasi Structural Equation Modeling Berbasis Varian dalam Penelitian Bisnis (2nd ed.). UPP STIM YKPN - Yogyakarta.
Hasibuan, M. S. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi aksara.
Lestari, I. S. (2021). Pengaruh Komunikasi Interpersonal Terhadap Promosi Jabatan Pada Dinas Kesehatan Kabupaten Bekasi. President University, 18.
Liliweri, A. (2017). Komunikasi antar personal. Prenada Media.
Madlock, P. E. (2008). The link between leadership style, communicator competence, and employee satisfaction. Journal of Business Communication, 45(1), 61–78. https://doi.org/10.1177/0021943607309351
Mantouw, G., Pio, R., & Punuindoong, A. (2022). Pengaruh Mutasi dan Promosi Jabatan Terhadap Kepuasan kerja karyawan PT. Pegadaian (Persero) Cabang Girian Kota Bitung. Productivity, 3(1), 54–60.
Mighfar, S. (2015). SOCIAL EXCHANGE THEORY : Telaah Konsep George C. Homans Tentang Teori Pertukaran Sosial. LISAN AL-HAL: Jurnal Pengembangan Pemikiran Dan Kebudayaan, 9(2), 259–282. https://doi.org/10.35316/lisanalhal.v9i2.98
Mulyana, D. (2014). Ilmu Komunikasi Suatu Pengantar. PT. Remaja Rosdakarya.
Prasetyo, D. D., & Suharini. (2018). Pengaruh Kompetensi KaryawanTerhadap Promosi Jabatan Pada PT Bank CIMB Niaga tbk Bintaro Griya Niaga. Widya Cipta - Jurnal Sekretari Dan Manajemen, 2(1), 118–125. http://ejournal.bsi.ac.id/ejurnal/index.php/widyacipta/article/view/2975
Prastowo, A. (2011). Memahami Metode-Metode Penelitian. Ar-Ruzz Media.
Rahayu, S. (2017). Pengaruh Promosi Jabatan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Garuda Metalindo. Jurnal Ilmiah Kreatif, 5(1), 59–75.
Rakhmat, J. (2013). Psikologi Komunikasi. PT. Remaja Rosda Karya.
Rhoades, L., & Eisenberger, R. (2002). Perceived organizational support: A review of the literature. Journal of Applied Psychology, 87(4), 698–714. https://doi.org/10.1037/0021-9010.87.4.698
Ritonga, A. H., & Lubis, A. A. (2015). Pengaruh Promosi Jabatan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Herfinta Farm & Plant Kantor Cabang Medan. Jurnal Ilmu Administrasi Publik, 3(2), 112–125.
Rivai, V. dan Sagala, E. J. (2019). Kepemimpinan dan perilaku organisasi (2nd ed.). PT. Raja Grafindo persada.
Rofiq Noorman Haryadi, Denok Sunarsi, Heri Erlangga, Nurjaya, & Ana Wijandari. (2022). Pengaruh Promosi Jabatan Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Beringin Life di Jakarta. MAMEN: Jurnal Manajemen, 1(1), 41–48. https://doi.org/10.55123/mamen.v1i1.13
Rusdiono, R., Patriani, I., & Padilah, A. H. (2022). Dinamika Proses Promosi Jabatan di Lingkungan Pemerintah Provinsi Kalimantan Barat. Journal of Social and Policy Issues, 4, 151–158. https://doi.org/10.58835/jspi.v2i4.64
Rusvitawati, D., Sugiati, T., & Dewi, M. S. (2019). Pengaruh Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan Rumah Sakit Sari Mulia Banjarmasin. JWM (Jurnal Wawasan Manajemen), 7(1), 1. https://doi.org/10.20527/jwm.v7i1.172
Sari, Y. Y. (2024). Pengaruh Komunikasi Interpersonal Dan Konsep Diri Terhadap Kompetensi Kepribadian Guru Smp Negeri Kecamatan Mandau Kabupaten Bengkalis. Jurnal ilmu manajemen pendidikan, 12 (2).
Siswanto. (2020). Pengantar Manajemen. Bumi Aksara.
Smith, B. dan. (2010). Management Communication. John Wiley & Sons.
Spencer, L. M., & Spencer, S. M. (2006). Competence at Work: Models for Superior Performance. John Wiley & Sons.Inc.
Sugianingrat. (2021). Peningkatan Kinerja Karyawan melalui Employee Engagement dan Organizational Citizenship Bheavior. Media Sains Indonesia.
Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatig, dan R&D. Alfabeta,CV.
Sumardjo, M., & Priansa, D. juni. (2018). Manajemen Pengembangan. Sumberdaya Manusia Konsep-Konsep Kunci. Alfabeta,CV.
Suranto. (2011). Komunikasi Interpersonal. Graha Ilmu.
Sutrisno, M. S. Z. (2022). Pkm. Peningkatan Kompetensi Guru Melalui Pedampingan Penulisan Artikel Ilmiah Penelitian Tindakan Kelas. Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Widya Mahadi, 2(2), 52–60. https://doi.org/10.59672/widyamahadi.v2i2.1956
Triastuti, D. A. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kompetensi Dan Iklim Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai. Journal of Management Review, 2(2), 203. https://doi.org/10.25157/jmr.v2i2.1796
Wibowo. (2016). Manajemen Kinerja (5th ed.). PT.Rajagrafindo Persada.
Widyani, A. A. D., & Putra, I. W. A. P. (2020). Pengaruh Rekrutmen dan Promosi Jabatan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Sinarmas Cabang Denpasar. Widya Manajemen, 2(1), 80–88. https://doi.org/10.32795/widyamanajemen.v2i1.551
Yuliza, M., & Desri, M. (2021). 3994-181-16488-1-10-20210713. 23(1).
Zainuddin, Z., Chu, S. K. W., Shujahat, M., & Perera, C. J. (2020). The impact of gamification on learning and instruction: A systematic review of empirical evidence. Educational Research Review, 30(February). https://doi.org/10.1016/j.edurev.2020.100326
