Pengaruh Manajemen SDM terhadap Kinerja Pengelola Retribusi pada Dinas Perdagangan dan Perindustrian Kabupaten Bengkalis

Evi  Herdawati; Imron Al  Ucok; Susandri

Penulis

Evi Herdawati Pascasarjana Magister Manajemen Universitas Lancang Kuning
Imron Al Ucok Pascasarjana Magister Manajemen, Universitas Lancang Kuning
Susandri Pascasarjana Magister Manajemen, Universitas Lancang Kuning

Kata Kunci:

Manajemen Sumber Daya Manusia, kualitas SDM, profesionalisme kerja, kompensasi, kinerja pengelola retribusi, variabel intervening

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh manajemen sumber daya manusia (SDM) terhadap kinerja pengelola retribusi daerah pada Dinas Perdagangan dan Perindustrian Kabupaten Bengkalis, dengan variabel kualitas SDM, profesionalisme kerja, dan kompensasi. Penelitian ini juga mengevaluasi peran kompensasi sebagai variabel intervening yang memediasi hubungan antara kualitas SDM serta profesionalisme kerja terhadap kinerja pengelola. Pendekatan kuantitatif digunakan dalam penelitian ini dengan data yang dikumpulkan melalui kuesioner yang disebarkan kepada pengelola retribusi daerah. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kualitas SDM, profesionalisme kerja, dan kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pengelola. Namun, kualitas SDM dan profesionalisme kerja tidak memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja melalui kompensasi sebagai variabel intervening. Implikasi dari hasil penelitian ini menunjukkan bahwa peningkatan kinerja pengelola lebih dipengaruhi oleh kualitas SDM dan profesionalisme kerja secara langsung daripada melalui kompensasi. Temuan ini dapat menjadi dasar bagi Dinas Perdagangan dan Perindustrian Kabupaten Bengkalis dalam merancang strategi peningkatan manajemen SDM yang lebih efektif

Unduhan

Data unduhan belum tersedia.

Referensi

Badrianto, Y., & Gusramlan, R. (2023). Pengaruh Kualitas Sumber Daya Manusia, Profesionalisme Kerja, dan Komitmen Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. AGILITY: Lentera Manajemen Sumber Daya Manusia, 1(01), 32–40. https://doi.org/10.59422/lmsdm.v1i01.60

Desminar, A., Kalsum, E. U., & Ainun, N. (2022). Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja Fisik Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Upt V Bpprd (Badan Pengelola Pajak Dan Retribusi Daerah) Kota Medan. BONANZA : Jurnal Ilmiah Ekonomi, Bisnis Dan Keuangan, 2(2), 39–48. https://doi.org/10.54123/bonanza.v2i2.192

Djemma, S. A., Muktamar, A., & Faradilla, A. (2022). Pengaruh Kualitas Sumber Daya Manusia, Profesionalisme Kerja dan Disiplin Kerja Sebagai Faktor Peningkatan Pegawai Dinas Pekerjaan Umum Dan Pertanahan Kabupaten Wajo. PRECISE: Journal of Economic, 1(2), 52–66. https://jurnal.lamaddukelleng.ac.id/index.php/precise/article/view/19/18

Faizi, A., Josiah, T., & Parela, E. (2022). Kualitas Sumber Daya Manusia Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Inspektorat Provinsi Lampung. Dikombis : Jurnal Dinamika Ekonomi, Manajemen, Dan Bisnis, 1(3), 415–424. https://doi.org/10.24967/dikombis.v1i3.1823

Fauzan, A. F. F., & Epindo Lumban Gaol, H. (2022). Pengaruh Kompetensi dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai. COMSERVA Indonesian Jurnal of Community Services and Development, 2(6), 564–572. https://doi.org/10.59141/comserva.v2i6.378

Gerhana, W., Rezti, R., & Wasis, W. (2019). Pengaruh Kualitas Sumber Daya Manusia dan Profesionalisme terhadap Kinerja Karyawan dengan Komitmen Organisasi sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus pada Karyawan Dinas Pendidikan Hulu Sungai Selatan). Jurnal Riset Inspirasi Manajemen Dan Kewirausahaan, 3(1), 49–57. https://doi.org/10.35130/jrimk.v3i1.50

Ghozali, I. (2018). Aplikasi analisis multivariate dengan program IBM SPSS 25.

Hasibuan, A. (2017). Etika Profesi ProfesionalesmHasibuan, A. (2017). Etika Profesi Profesionalesme Kerja. Journal of Chemical Information and Modeling, 53(9), 1689–1699.e Kerja. Journal of Chemical Information and Modeling, 53(9), 1689–1699.

Hasibuan, N. S., & Yuliana, Y. (2023). Pengaruh Kualitas Sumber Daya Manusia, Profesionalisme Kerja Dan Komitmen Terhadap Kinerja Karyawan PT. PLN (Persero) Unit Layanan Pelanggan Cabang Medan Denai. JIP: Jurnal Inovasi Penelitian, 4(3), 529–536.

Imbron, I., & Pamungkas, I. B. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia. Widina Media Utama, 1–27.

Irawan, P. (2014). METODE PENELITIAN SOSIAL. Universitas Terbuka, Jakarta.

Kumala, D. A. R. (2022). Strategi Pengembangan Sumber Daya Manusia. Jurnal Penelitian Dan Pengembangan Sains Dan Humaniora, 6(2), 254–261. https://doi.org/10.23887/jppsh.v6i2.50493

Lubis, R. F. (2018). Pengaruh Tingkat Pendidikan Dan Insentifterhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Pengelolaan Pajakdan Retribusi Daerah Provinsisumatera Utara. Jupiis: Jurnal Pendidikan Ilmu-Ilmu Sosial, 10(2), 173.

Madjri, A. F. F., & Santoso, B. (2021). Pengukuran Kinerja Sumber Daya Manusia Dengan Menggunakan Metode Human Resources Scorecard Di Pt. Xyz. Juminten, 2(2), 1–12. https://doi.org/10.33005/juminten.v2i2.227

Margaret Silalahi, L. (2022). Pengaruh Kualitas Sumber Daya Manusia, Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja (Studi Literature Manajemen Sumber Daya Manusia). Jurnal Ilmu Manajemen Terapan, 3(3), 257–269. https://doi.org/10.31933/jimt.v3i3.830

Muliaty. (2021). Profesionalisme, Komitmen Organisasi, Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirta Kencana Samarinda. Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 11(2), 69–76.

Nurlelasari Ginting, S. E., Rijal, M. M., Sos, S., Husain Nurisman, M. A., Barin Barlian, M. M., Titin Patimah, M. M., Saprudin, M. M., & Ak, S. E. (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia (Vol. 1).

Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi Republik Indoneisa Nomor 6 Tahun 2022 Tentang Pengelolaan Kinerja Pegawai Aparatur Sipil Negara. (2022).

Pusparani, M. (2021). Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Pegawai (Suatu Kajian Studi Literatur Manajemen Sumber Daya Manusia). Jurnal Ilmu Manajemen Terapan, 2(4), 534–543. https://doi.org/10.31933/jimt.v2i4.466

Rahmawati, R., Amir, A., & Junaidi, J. (2021). Evaluasi perencanaan anggaran dan kompetensi sumber daya manusia terhadap penyerapan anggaran dengan komitmen manajemen sebagai pemoderasi pada satuan kerja kementerian agama Republik Indonesia di Kota Jambi. Jurnal Paradigma Ekonomika, 16(1), 191–208. https://doi.org/10.22437/jpe.v16i1.11826

Rahmawati, S., Margiyanti Utami, E., & Annisa, N. (2023). Peran Organizational Citizenship Behavior Memediasi Iklim Organisasi terhadap Kinerja Pegawai. Benefit: Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 8, 26–40. https://doi.org/10.23917/benefit.v8i2.3112

Rivaldo, Y., Yusman, E., & Supardi. (2021). Pengaruh Pelatihan Kerja, Promosi, Kompensasi Dan Motivasi Terhadap Prestasi Kerja Perawat Rsbp Batam. Jurnal AS-SAID, 1(2), 2774–4175.

Sahir, S. H. (2021). Metodologi Penelitian (Ms. Dr.Ir. Try Koryti (Ed.); I). Penerbit KBM INdonesia.

Sami’un 1), A. N. C. 2). (2022). Pengaruh Sumber Daya Manusia (Sdm) Dan Budaya Organisasi Terhadap Kualitas Pelayanan Perangkat Desa Sapta Marga Desa Pelambik. Jurnal Darma Agung, 20(1), 105–123.

Sari, D. I., & Wulandari. (2022). Pengaruh Sumber Daya Manusia(Sdm) Dan Budaya Organisasi Terhadap Kualitas Pelayanan Perangkat Desa Leu Kabupaten Bima. Jurnal Ilmiah Manajemen, Bisnis Dan Kewirausahaan, 2(2), 97–110.

Septiani, S., Senoaji, F., Maghfirah, N., Martha, D., Agustina, A., Solihat, I., Chandra, F., Musdalifah, Rachmat, R. A., Gusnafitri, Awa, Baqi, M. P. A., Meliana, Sugina, Lailla, N., Nurrokhim, I., Soleh, O., & Solihin, L. (2024). Manajemen Kompensasi (Issue January). https://www.google.co.id/books/edition/Manajemen_Kompensasi/RQPsEAAAQBAJ?hl=id&gbpv=1&dq=indikator-indikator+mekanisme+kompensasi&pg=PA191&printsec=frontcover

Subandi, Sri Langgeng Ratnasari2, Herni Widiyah Nasrul3, T. Munzir4, Ciptono5, D. A. (2023). the Influence of Work Discipline, Competence, Rewards, and Remuneration on Employee Performance. Journal.Unrika, 12, 325–336.

Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Alfabeta.

Sutrisno, S., Herdiyanti, H., Asir, M., & ... (2022). Dampak Kompensasi, motivasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di Perusahaan: Review Literature. Management …, 3(October), 3476–3482. https://journal.yrpipku.com/index.php/msej/article/view/1198%0Ahttps://journal.yrpipku.com/index.php/msej/article/download/1198/809

Yohanes B Windo Thalibana. (2022). Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja dan Stres Kerja Terhadap Produktivitas Kerja (Literature Review Manajemen Sumberdaya Manusia). Inisiatif: Jurnal Ekonomi, Akuntansi Dan Manajemen, 1(4), 01–09. https://doi.org/10.30640/inisiatif.v1i4.344