Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja karyawan

Nasywa Faradila  Salsabilla; Rosa  Wulandari; Desy Asmeiranti  Deby; Dinda Puspa  Rini; Tetra  Hidayati

Penulis

Nasywa Faradila Salsabilla Universitas Mulawarman
Rosa Wulandari Universitas Mulawarman
Desy Asmeiranti Deby Universitas Mulawarman
Dinda Puspa Rini Universitas Mulawarman
Tetra Hidayati Universitas Mulawarman

Kata Kunci:

Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, Kinerja Karyawan

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis berbagai literatur yang membahas pengaruh disiplin kerja, motivasi kerja, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Analisis ini dilakukan dengan mengamati sejumlah penelitian terdahulu yang diterbitkan pada periode 2020-2024 dari berbagai jurnal nasional. Secara umum, hasil analisis literatur menunjukkan bahwa ketiga variabel tersebut memiliki hubungan yang positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Disiplin kerja berkontribusi dalam membentuk keteraturan dan tanggung jawab individu, motivasi kerja berperan sebagai pendorong utama produktivitas, dan lingkungan kerja berperan sebagai faktor eksternal yang menciptakan suasana kerja yang nyaman dan mendukung. Beberapa penelitian juga menemukan adanya perbedaan pengaruh antarvariabel, targantung pada karakteristik organisasi, budaya kerja, dan kondisi lingkungan. Namun, secara keseluruhan, mayoritas literatur menunjukkan bahwa kombinasi variabel disiplin kerja, motivasi kerja, dan lingkungan kerja yang baik merupakan faktor penting dalam peningkatan efektivitas dan kinerja karyawan.

Unduhan

Data unduhan belum tersedia.

Referensi

Agustriani, R., Ratnasari, S. L., & Zamora, R. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja, Komunikasi, Motivasi Kerja, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Trias Politika, 6Agustrian(1), 104–122. https://doi.org/10.33373/jtp.v6i1.3930

Andryani, N., Ariani, M., & Yuliani, T. (2024). Pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Astra International Tbk-Auto2000 Cabang Balikpapan Sudirman. Media Riset Ekonomi [Mr.Eko], 3(2), 58–64. https://doi.org/10.36277/mreko.v3i2.375

Anggoro, C. T., & Wijono, D. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. JEMBA: Jurnal Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 1(1), 59-70.

Ardiansyah, F., Rananza, R., & Yahya. (2022). Pengaruh Disiplin Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Multidisiplin West Science, 1(02), 196–201. https://doi.org/10.58812/jmws.v1i02.51

Atmaja, I. M. A. B., Mustika, N., & Widyawati, S. R. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Pradnya Bhakti Indonesia Denpasar. Jurnal EMAS, 4(7), 1733–1747. http://garuda.kemdikbud.go.id/documents/detail/3888173

Fahmi, H. Z., & Wardani, D. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja. Jurnal Ekonomi, Manajemen, Dan Perbankan, 9(1), 95–112.

Fahrizal, V., Bagia, I. W., & Susila, G. A. J. (2020). Pengaruh Keterlibatan kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Manajemen Indonesia, 8(2), 121-127.

Farhan, R. M. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Dekael Semarang. VISIONIDA Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 9(1), 83.

Habeahan, L. (2023). Pengaruh Kerja, Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. (2022). Jurnal Manajemen Bisnis Dan Kewirausahaan, 7(2), 410–420.

Hustia, A. (2020). Pengaruh motivasi kerja, lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada perusahaan WFO Masa Pandemi. Jurnal Ilmu Manajemen, 10(1), 81.

Jasmine, R. Q. A., & Wirjawan, T. W. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Federal International Finance (fif group) cabang pamanukan. JISMA: Jurnal Ilmu Sosial, Manajemen, dan Akuntansi, 1(3), 393-402.

Nopi Nurhayati. (2024). Pengaruh Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Blantika : Multidisciplinary Journal, 2(e-ISSN 2985-4199), 533–543.

Patandung, H., Deni, A., Tinggi, S., Ekonomi, I., & Sukabumi, P. (2020). Pengaruh Lingkungan, Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada Cv. Various Stone Indonesia: Vol. VI (Issue 1).

Putri, D. R., & Winarningsih, W. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Kedaung Group. Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen (JIRM), 9(8).

Risma Fitri, Y., Jurusan Manajemen, S., Ekonomi, F., Kunci, K., Kerja, L., Kerja, M., & Kerja dan Kinerja, D. (n.d.). Pengaruh lingkungan kerja, motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pt. Semen padang the effect environment, motivation and discipline of employee for employee performance PT. Cement padang. JM, 1, 197–207.

Setiawati, R. D., & Putra, H. M. M. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Sakura Java Indonesia. Prosiding Seminar Sosial Politik, Bisnis, Akuntansi Dan Teknik, 4, 147. https://doi.org/10.32897/sobat.2022.4.0.1918

Shihab Muhamad, Prahiawan Wawan, & Maria Vera. (2022). 1879-Article Text-4826-1-10-20220729. Jurnal Inovasi Penelitian, 3(3), 5479–5492.

Shihab, M. R., Prahiawan, W., & Maria, V. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. So Good Food Manufacturing Kabupaten Tangerang Tahun 2020. Jurnal Inovasi Penelitian, 3(3), 5481-5496.

Wahyuni Amelia, R., & Fratiwi, F. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Restoran Burger King Jakarta Utara. JORAPI : Journal of Research and Publication Innovation, 1(2). http://openjournal.unpam.ac.id/index.php/JOAIIA/index

Zuhaena, F., & Cahyo, H. (2022, October). Pengaruh kepemimpinan, disiplin kerja, motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. In FORUM EKONOMI: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi (Vol. 24, No. 4, pp. 743-749).