Pengaruh Pengakuan dan Penghargaan terhadap Kinerja Karyawan di UD Alam Jaya

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis sejauh mana pengaruh pengakuan dan penghargaan yang diberikan oleh pihak manajemen terhadap kinerja karyawan di UD Alam Jaya, yang berlokasi di Desa Sidagal, Kecamatan Siatas Barita, Kabupaten Tapanuli Utara. Latar belakang penelitian ini muncul dari permasalahan rendahnya kedisiplinan dan motivasi kerja pegawai, yang diduga berkaitan dengan belum diterapkannya sistem penghargaan dan pengakuan secara optimal di lingkungan perusahaan. Penelitian ini menggunakan pendekatan deskriptif kualitatif, dengan teknik pengumpulan data melalui wawancara, observasi lapangan, serta dokumentasi terhadap delapan karyawan aktif. Temuan penelitian menunjukkan bahwa pengakuan yang diberikan, meskipun masih dalam bentuk informal seperti ucapan terima kasih atau pujian, cukup berkontribusi dalam meningkatkan motivasi dan rasa tanggung jawab karyawan. Di sisi lain, belum tersedianya sistem penghargaan yang terstruktur menyebabkan beberapa karyawan merasa kurang dihargai meskipun telah menunjukkan kinerja yang baik. Secara keseluruhan, kombinasi antara pengakuan dan penghargaan memiliki dampak positif terhadap aspek kedisiplinan, semangat kerja, dan produktivitas pegawai. Oleh karena itu, disarankan agar pihak manajemen mulai membangun sistem penghargaan dan pengakuan yang lebih sistematis, transparan, dan adil guna menunjang peningkatan kinerja karyawan secara menyeluruh.