Servant Leadership dan Komitmen Afektif Pegawai Pemerintahan: Sebuah Perspektif dari Teori Pertukaran Sosial
Kata Kunci:
Servant Leadership, Leader Member Exchange, Affective Commitment.Abstrak
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh servant leadership dan komitmen afektif Pegawai Pemerintahan: melalui teori pertukaran sosial di Kecamatan Bengkalis Kabupaten Bengkalis. Jumlah sampel dalam penelitian ini adalah 220 pegawai pemerintahan di Kecamatan Bengkalis Penelitian ini menggunakan mertode kuantitatif. Teknik pengumpulan data pada penelitian ini menggunakan kuesioner Teknik analisis data menggunakan WrapPLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan antara servant leadership terhadap komitmen afektif. Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara servant leadership terhadap leader member exchange. Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara leader member exchange terhadap komitmen afektif. Terdapat pengaruh tidak langsung yang positif dan signifikan antara variabel servant leadership terhadap komitmen afektif melalui leader member exchange.
Unduhan
Referensi
AA. Anwar Prabu Mangkunegara, 2017, Manajemen Sumber Daya Manusia. Perusahaan, Remaja Rosdakarya, Bandung
Abdillah, W., Hartono. (2015). Partial Least Square (PLS).Penerbit Andi. Yogyakarta
Akbar, F. A., & Mulyana, O. P. (2014). Hubungan antara Servant leadership dengan komitmen organisasi pada karyawan rumah sakit delta surya sidoarjo. Jurnal Psikologi Teori dan Terapan, 4(2), 140-151.
Aljojo, N., Alsaleh, I., & Alshamasi, A. (2016). Difficulties in adapting feedback for individual learning styles in the Arabic Teacher Assisting and Subject Adaptive Material (TASAM) system. International Journal of Management in Education, 10(3), 293-308.
Allen, N. J. & Meyer, J. P. (2018). The Measurement and Antecendents of. Affective, Continuance, and Normative Commitment to The Organization Journal of Occupatinal Psychology, Vol. 63, pp. 1-18..
Amstrong, Michael. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia. PT Elexmedia. Komputindo. Jakarta.
Arikunto, S. (2016). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: Rineka Cipta
Asrori, A. (2016). Keterkaitan Antara Leader Member Exchange, Perceived Organizational Support, Komitmen Afektif Dan Kinerja Studi Pada Karyawan PT Adikencana Mahkotabuana Kebakkramat Karanganyar. Cano Ekonomos, 5(1), 25-32.
Becker, A., Sharabi, S., & Chaushu, S. (2002). Maxillary tooth size variation in dentitions with palatal canine displacement. The European Journal of Orthodontics, 24(3), 313-318.
Bungin, Burhan. (2017). Metode Penelitian Kualitatif. Depok : PT Raja Grafindo
Fahmi, Irham, (2018), Manajemen Kinerja, Alfabeta, Bandung.
Ghozali, I. 2019. Desain Penelitian Kualitatif dan Kuantitatif. Semarang: Universitas Diponegoro
Gibson. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Keempat. Jakarta: Erlangga
Hadi, M. I., & Riva'i, A. R. (2022). Effect of Servant Leadership and Leader-Member Exchange on Organizational Commitment through Job Satisfaction. Management Analysis Journal, 11(3), 206-213.
Hamali, Arif Yusuf. 2016. Pemahaman Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: CAPS
Hamide dan Nikooparvar. 2012. Manajemen Kinerja Sektor Publik.UPP-AMP YKPM.Yogyakarta
Hani, T. Handoko. 2014. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta :BPFE-Yogyakarta
Hardiyana, A., Zulfikar, V. A., Satria, R. O., Kadir, K., & Purana, R. D. (2021). Pengaruh Leader Member Exchange Dan Motivasi Berprestasi Terhadap Komitmen Afektif Pada Pegawai Sektor Jasa Pendidikan Kota Bandung. Jurnal Computech & Bisnis (e-Journal), 15(2), 130-142.
Harthantyo, Y., & Rahardjo, M. (2017). Pengaruh Leader-Member Exchange (Lmx) Dan Percieved Organizational Support (Pos) Terhadap Komitmen Afektif (Studi Kasus Pada Karyawan Rumah Sakit Mekar Sari Bekasi). Diponegoro Journal of Management, 6(4), 1030-1042.
Hasibuan (2017:10) Manajemen Sumber Daya Manusia
Hestu, D., & Prihatsanti, U. (2017). Hubungan Antara Servant leadership dengan. Komitmen Organisasi Pada Perawat RSUD RAA Soewondo Pati. Jurnal. Empati,
Huang, X., Hsieh, J. J., & He, W. (2014). Expertise dissimilarity and creativity: the contingent roles of tacit and explicit knowledge sharing. Journal of Applied Psychology, 99(5), 816.
Hunter, E. M., Neubert, M. J., Perry, S. J., Witt, L. A., Penney, L. M., & Weinberger, E. (2013). Servant leaders inspire servant followers: Antecedents and outcomes for employees and the organization. The leadership quarterly, 24(2), 316-331.
Ivancevich et al. 2011. Perilaku dan Manajemen Organisasi, Edisi 7, Jilid 1. Jakarta : Penerbit Erlangga.
Kasanah, S. K. (2016). Hubungan Antara Optimisme Dan Perilaku Prososial Dengan Komitmen Afektif Pada Korps Sukarela PMI Unit Universitas Sebelas Maret Surakarta.
Kumar, SP dan Giri, VN (2018), “Pengaruh bentuk komitmen guru terhadap organisasi perilaku kewarganegaraan di Institusi Teknik India”, Journal of IMS Group, Vol. 9, hal. 1– 7.
Liden, R. C., Wayne, S. J., Meuser, J. D., Hu, J., Wu, J., & Liao, C. (2015). Servant leadership: Validation of a short form of the SL-28. The leadership quarterly, 26(2), 254-269.
Listyaningrum, P., Hadi, S., & Purnamarini, T. R. (2024, February). ANALYSIS OF SERVANT LEADERSHIP AND TRANSFORMATIONAL LEADERSHIP ON AFFECTIVE COMMITMENT: A MEDIATION OF PERSON ORGANIZATIONAL FIT. In International Conference on Humanity Education and Society (ICHES) (Vol. 3, No. 1).
Lotunani, A., Idrus, M. S., Afnan, E., & Setiawan, M. (2014). The effect of competence on commitment, performance and satisfaction with reward as a moderating variable (A study on designing work plans in Kendari City Government, Southeast Sulawesi). International Journal of Business and Management Invention, 3(2), 18-25.
Ludi Harianto, T. (2014). Pengaruh Servant leadership Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Disiplin Kerja Pada Dinas Pekerjaan Umum (PU) Pengairan Kabupaten Banyuwangi.
Mathis, Robert L dan John H. Jackson, 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Buku. 1, Alih Bahasa: Jimmy Sadeli dan Bayu. Prawira Hie, Salemba Empat: Jakarta
Meuser, J. E., Boyd, E. S., Ananyev, G., Karns, D., Radakovits, R., Narayana Murthy, U. M., ... & Posewitz, M. C. (2011). Evolutionary significance of an algal gene encoding an [FeFe]-hydrogenase with F-domain homology and hydrogenase activity in Chlorella variabilis NC64A. Planta, 234, 829-843.
Meutia, K. I., & Husada, C. (2019). Pengaruh budaya organisasi dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan. Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis (JRMB) Fakultas Ekonomi UNIAT, 4(1), 119-126.
Moeheriono, E., & Si, D. M. (2012). Pengukuran kinerja berbasis kompetensi. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Murgianto, M., Sulasmi, S., & Suhermin, S. (2016). The effects of commitment, competence, work satisfaction on motivation, and performance of employees at integrated service office of East Java. International Journal of Advanced Research, 3, 378-396.
Narwadan, R. (2021). Pengaruh Kepuasan Kerja, Motivasi Kerja dan Komitmen Afektif terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen DIVERSIFIKASI, 1(2), 399-412.
Nendah, N., Mulyatini, N., & Yustini, I. (2021). Pengaruh Servant leadership terhadap komitmen organisasi (Studi pada Pegawai Disparbud Kabupaten Pangandaran). Business Management and Entrepreneurship Journal, 2(4), 63-79.
Nendah, N., Mulyatini, N., & Yustini, I. (2021). Pengaruh SERVANT leadership terhadap komitmen organisasi (Studi pada Pegawai Disparbud Kabupaten Pangandaran). Business Management and Entrepreneurship Journal, 2(4), 63-79.
Northouse, Peter G. 2013. Kepemimpinan: Teori dan Praktik. Jakarta: PT. Indeks. Permata Puri Media
Panggabean, Mutiara, S. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia, Gahalia. Indonesia
Peraturan Kepala Badan Kepagawaian Negara Nomor 1 Tahun 2013
Pipit Ayuning Pramesti, P. (2020). Pengaruh Komitmen Kepala Daerah, Penerapan Good Governance, Audit Kinerja, Dan Standar Akuntansi Pemerintah Terhadap Akuntabilitas Keuangan Pemerintahan Daerah Kabupaten Tegal (Doctoral dissertation, Universitas Pancasakti Tegal).
Prasetyono, H., & Ramdayana, I. P. (2020). Pengaruh Servant leadership, komitmen organisasi dan lingkungan fisik terhadap kinerja guru. Jurnal Akuntabilitas Manajemen Pendidikan, 8(2), 108-123.
Putri, S. F., Edward, E., & Octavia, A. (2022). Pengaruh Servant leadership, Motivasi Intrinsik dan Komitmen Afektif Terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Camat Danau Teluk. Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi, 4(2), 211-223.
Robbins, P. S dan Judge, T. A. 2017. Organizational Behaviour, Edisi 13, Jilid 1,. Salemba Empat. Jakarta
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2019). Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba. Empat
Robbins, Stephen dan Coulter, Mary, 2002, Manajemen, Jakarta: Gramedia
Rockstuhl, T., Dulebohn, J. H., Ang, S., & Shore, L. M. (2012). Leader–member exchange (LMX) and culture: A meta-analysis of correlates of LMX across 23 countries. Journal of applied psychology, 97(6), 1097.
Rockstuhl, T., Dulebohn, J. H., Ang, S., & Shore, L. M. (2012). Leader–member exchange (LMX) and culture: A meta-analysis of correlates of LMX across 23 countries. Journal of applied psychology, 97(6), 1097.
Santa Mira, W., & Margaretha, M. (2012). Pengaruh Servant leadership terhadap komitmen organisasi dan organization citizenship behavior. Jurnal Manajemen Maranatha, 11(2).
Sedarmayanti, S., & Kuswanto, L. (2015). Pengaruh Servant leadership, Komitmen Organisasional, dan Kepuasan Kerja Terhadap Organizational Citizenship Behavior (Studi Pada Rumah Sakit Immanuel Bandung). Jurnal Ilmu Administrasi: Media Pengembangan Ilmu dan Praktek Administrasi, 12(3), 513-528.
Sedarmayanti. (2014). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Jakarta: Mandar Maju
Sendjaya, S. (2015). How servant lead- ership influences organizational citizenship behavior: The roles of LMX, empowerment, and proactive
Setiawan, R., Sumantri, S., Iskandar, T. Z., & Sulastiana, M. (2015). Pengaruh Kepemimpinan Pelayan terhadap Kinerja Pelayanan Publik Pegawai Negeri Sipil pada Pemerintah Kota Bekasi. In Seminar Psikologi & Kemanusiaan, Psychology Forum UMM (pp. 323-330).
Simanjuntak, P.J.2011. Manajemen dan Evaluasi Kinerja. Lembaga Penerbit. Univ. Indonesia, Jakarta.
Srimulyani, V. A., & Hermanto, Y. B. (2020). Analysis of integrative leadership and employee engagement influence towards behavior organizational citizenship. Journal of Advanced Research in Dynamical and Control Systems-JARDCS, 12(01Spec), 876-881.
Sugiyono, (2018). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: CV. Alfabeta
Supartha, W. G., & Dewi, I. G. A. M. (2017). Pengaruh Servant leadership Terhadap Komitmen Organisasional Dan Kinerja Pegawai (Studi pada Pegawai Negeri Sipil di RSUD Wangaya Kota Denpasar) I Gede Hendry Kamanjaya. E-Jurnal Ekon. dan Bisnis Univ. Udayana, 6, 2731-2760.
Supriyanto, S. (2016). Pengaruh Kepemimpinan Pelayanan, Komitmen Afektif Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Dosen Serta Kualitas Pelayanan Di Fakultas Keguruan Dan Ilmu Pendidikan Universitas Lambung Mangkurat Banjarmasin. Skripsi: Universitas Lambung Mangkurat Banjarmasin
Susanto, A. (2022). Pengaruh Gaya Servant Leadership Terhadap Komitmen Organisasi Dengan Mediasi Kepercayaan Di Kantor Pelayanan Pajak Pratama Jambi Telanaipura. Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan, 11(03), 769-783.
Uno, Hamzah.B, dan Nina Lamatenggo. 2012. Teori Kinerja Dan Pengukurannya. Jakarta: PT. Bumi Aksara
Walumbwa, F. O., Peterson, S. J., Avolio, B. J., & Hartnell, C. A. (2010). An investigation of the relationships among leader and follower psychological capital, service climate, and job performance. Personnel psychology, 63(4), 937-963.
Wibowo dan Sutanto. 2014. Pengaruh Leader Member Exchange (LMX), Motivasi. Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan Departemen. Penjualan CV. Pratama Jaya
Wibowo. 2014. Prilaku Dalam Organisasi. Edisi Kedua. PT. Raja Grafindo Persada : Jakarta.
Winston, B., & Fields, D. (2015). Seeking and measuring the essential behaviors of servant leadership. Leadership & Organization Development Journal, 36(4), 413-434.
Yukl, Gary. 1994. Kepemimpinan Dalam Organisasi (Leadership in Organization). Jakarta: Prehallindo
Yuniarti, Vina Sri. 2015. Perilaku Konsumen Teori dan Praktik. CV Pustaka. Setia: Bandung
