Pengaruh Job Involvement Terhadap Kinerja Melalui Percived Organizational Support pada Pegawai Badan Pendapatan Daerah Kabupaten Bengkalis
Kata Kunci:
Job involvement, Kinerja, Percived Organizational Support.Abstrak
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh job involvement terhadap kinerja melalui percived organizational support pada pegawai badan pendapatan daerah kabupaten bengkalis. Jumlah sampel dalam penelitian ini adalah 95 pegawai badan pendapatan daerah Kabupaten Bengkalis. Metode penelitian menggunakan metode penelitian kuantitatif. Teknik pengumpulan data pada penelitian ini menggunakan kuesioner. Teknik pengujian instrument penelitian menggunakan SEM PLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa job involvement berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja Pegawai Badan Pendapatan Daerah Kabupaten Bengkalis. Percived organizational support berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja Pegawai Badan Pendapatan Daerah Kabupaten Bengkalis. Job involvement berpengaruh positif dan signifikan terhadap percived organizational support Pegawai Badan Pendapatan Daerah Kabupaten Bengkalis. Job involvement berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja Pegawai melalui percived organizational support Pegawai Badan Pendapatan Daerah Kabupaten Bengkalis.
Unduhan
Referensi
Hadi, Moch Aminudin, and Cyntia Mahadika. 2019. “The Effect of Employee Engagement, Work Environment and Corporate Culture on Employee Performance Pt. Jolin Permata Buana Batam City.” Jurnal Equilibiria 6(2): 1–10.
Lukman Hadju, Novita Adam. 2019. “Informasi, Jurusan Sistem Gorontalo, Stimik Ichsan Budaya, Kata Kunci.” VI: 125–35.
Mangkunegara, A.A. Anwar Prabu. 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: PT. Remaja Rosda Karya.
Mathis, and Jackson. 2008. Human Resource Management. Jakarta: Salemba Empat.
Moeheriono. 2012. Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi. Jakarta: PT Rajagrafindo Persada.
Mubarok, Danang Andrian, and Fadlil Usman. 2024. “Determinan Kualitas Hasil Pengawasan Di Badan Pengawasan Keuangan Dan Pembangunan.” Jurnalku 4(2): 193–209.
Patmarina, Hepiana, Nuris Sanida, Moh Oktaviannur, and Satrio Danang Cahyo. 2024. “Pengaruh Kompetensi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai BPJS Kesehatan Kabupaten Pringsewu.” 11(2).
Rati Rati, Mega Asri Zona. 2024. “Perceived Organizational Support (POS) Terhadap Work Engagement Dengan Psychological Safety Sebagai Variabel Mediasi Pada Karyawan PT Bank Nagari Kantor Pusat.” Αγαη 15(1): 37–48.
Restanti, Yusni, Ignatius Soni Kurniawan, and Nala Tri Kusuma. 2024. “Pengaruh Perceived Organizational Support, Komitmen Organisasional Dan Keterlibatan Kerja Terhadap Organizational Citizenship Behavior.” Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan 13(01): 213–21.
Rivai, V. dan Sagala, E. Jauvani. 2019. Kepemimpinan Dan Perilaku Organisasi. 2nd ed. Jakarta: PT. Raja Grafindo persada.
Robbins, Stephen P.; Judge, Timothy A. 2019. Organizational Behavior. 18th ed. ed. Harlow. England: Pearson Education Limited.
Sam, Thoong Hai, Khairunesa Isa, and Sarala Thulasi Palpanadan. 2024. “Perspectives of Perceived Organizational Support (Pos) Theory Towards Individual Happiness.” Revista de Gestao Social e Ambiental 18(9): 1–16.
Siti Ariska Nur Hasanah, Dwi Agustina, Oktavia Ningsih, and Intan Nopriyanti4. 2024. “Teori Tentang Persepsi Dan Teori Atribusi Kelley.” CiDEA Journal 3(1): 44–54.
Sugiyono. 2018. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatig, Dan R&D. Bandung: Alfabeta,CV.
Sutrisno, E. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusi. Jakarta: Kencana.
Widyacahya, Fitri. 2018. “Pengaruh Pengawasan Dan Kondisi Kerja Terhadap Keterlibatan Kerja Karyawan Rumah Sakit Mata Undaan Surabaya.” Jurnal Administrasi Kesehatan Indonesia 6(1): 21.
Arikunto, S. 2013.Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Edisi Revisi. Jakarta: PT. Rineka Cipta
AA. Anwar Prabu Mangkunegara, 2013, Manajemen Sumber Daya Manusia. Perusahaan, Remaja Rosdakarya, Bandung
Abdillah, W., Hartono. (2015). Partial Least Square (PLS).Penerbit Andi. Yogyakarta
Bungin Burhan. 2017. Penelitian Kualitatif : Komunikasi, Ekonomi,. Kebijakan Publik, dan Ilmu Sosial Lainnya. Jakarta : Kencana Prenada.
Eka, Maryanti. (2014). Pengaruh Keterlibatan Kerja dan Kepuasan Kerjaterhadap Komitmen Organisasi pada Perawat Rumah Sakit Swasta di Kota Padang.
Liwun, S. B. B., & Prabowo, H. (2015). Pengaruh keterlibatan kerja dan spiritualitas kerja terhadap komitmen organisasi. Jurnal Psikologi, 8(1).
Adhika, I. N. R., & Riana, I. G. (2016). Pengaruh Dukungan Organisasional dan Kepuasan Kerja terhadap Komitmen Karyawan. E-Jurnal Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana, 5, 857-876.
Soekiman, J. S. (2007). Pengaruh persepsi dukungan organisasi eksternal dan internal melalui komitmen karyawan terhadap keberhasilan perusahaan perbankan di Jawa Timur. Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan, 9(2), 89-98.
Kusumarjanti, U., & Soetjipto, H. P. (2007). Dukungan organisasi dan komitmen organisasi. JKAP (Jurnal Kebijakan dan Administrasi Publik), 11(1), 27-41.
Undang-Undang Nomor 12 tahun 1956 lembaran Negara Nomor 25 tahun 1956
Hani, T. Handoko. 2014. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta :BPFE-Yogyakarta
Ajabar. 2020. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Grup Penerbit CV. Budi Utama.
Suryani, Ni Kadek, and John FoEh. 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia. cetakan 1. Bandung-Bali: Nilacakra Publishing House
Arfan Ikhsan Lubis. 2011. Akuntansi keprilakuan. Edisi Kedua. Jakarta: Salemba
Pangestu, A. (2020). Pengaruh Keterlibatan Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Komitmen Pegawai di KSP Karya Utama Bondowoso. Undergraduate (S1) thesis. Universitas Muhammadiyah Malang.
Rhoades, L., & Eisenberger, R. (2002). Perceived organizational support: a review of the literature. Journal of applied psychology, 87(4), 698.
Sandy, 2015, Manajemen Sumber Daya Manusia. Sulita, Jakarta
Yusuf, M., & Prakoso, F. A. (2022). The Effect Of Perceived organizational support And Job involvement On The Organizational Commitment Of Faculty Lecturers At Muhammadiyah Universities In Jabodetabek. Jurnal Ekonomi Trisakti, 2(1), 59-68.
Hendriari, Y. (2020). Analisis Pengaruh Perceived organizational support dan Job involvement Terhadap Employee Engagement Serta Dampaknya pada Retensi Karyawan di PT. Griya Makmur Nusantara. Rekaman: Riset Ekonomi Bidang Akuntansi dan Manajemen, 4(1), 76-83.
Hasibuan, N. A. (2016). Pengaruh Keterlibatan Kerja dan Dukungan Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Pelabuhan Indonesia I Medan (Doctoral dissertation, Universitas Sumatera Utara).
SUHARDI, M. (2021). Pengaruh Perceived organizational support dan Keterlibatan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi. Secondary: Jurnal Inovasi Pendidikan Menengah, 1(4), 273-275.
Al Fathoni, A. S., & Pujianto, W. E. (2024). Dukungan Organisasi Yang Dirasakan Dan Kesejahteraan Terhadap Kinerja Individu: Efek Mediasi Dari Perilaku Kewargaan Organisasi. Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ), 5(1), 576-586.
Gani, N. A., Farhati, H., Priharta, A., Darto, D., & Sutrisno, B. (2021). The Impact of Perceived organizational support and Job involvement To Employee Loyalty in Pt. Bank Rakyat Indonesia of Kebayoran Baru Branch Office. Business and Entrepreneurial Review, 21(2), 323-332.
Zurriyati, Z., Nastasia, K., & Okfrima, R. (2020). Hubungan Antara Perceived organizational support Dengan Kinerja Karyawan Bidang Produksi Di Pt Batanghari Barisan Padang. Psyche 165 Journal, 190-196.
Paruntu, S. G. (2016). The influence of Perceived organizational support on job performance (study at the main office of PT. Bank SulutGo Manado). Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 4(2).
