Pengaruh Kepuasan Kerja, Beban Kerja dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan Nilu Kopi UPY
DOI:
https://doi.org/10.70294/jimu.v3i03.997Kata Kunci:
Kepuasan Kerja, Beban Kerja, Motivasi, Kinerja KaryawanAbstrak
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepuasan kerja, beban kerja, dan motivasi terhadap kinerja karyawan Nilu Kopi UPY. Metode yang digunakan adalah kuantitatif dengan pendekatan asosiatif. Data primer diperoleh melalui penyebaran kuesioner kepada 9 karyawan tetap Nilu Kopi UPY dan dianalisis menggunakan SPSS. Hasil uji validitas dan reliabilitas menunjukkan bahwa seluruh instrumen penelitian valid dan reliabel. Namun, hasil uji regresi linier berganda menunjukkan bahwa secara parsial maupun simultan, kepuasan kerja, beban kerja, dan motivasi tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, dengan nilai signifikansi F sebesar 0,390 (> 0,05). Koefisien determinasi (R²) sebesar 0,425 menunjukkan bahwa ketiga variabel independen hanya mampu menjelaskan 42,5% variasi kinerja karyawan, sedangkan sisanya dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti. Temuan ini mengindikasikan perlunya kajian lebih lanjut terhadap faktor-faktor lain yang lebih dominan dalam memengaruhi kinerja karyawan di sektor makanan dan minuman.
Unduhan
Referensi
Aydın, A., & Tiryaki, S. (2018). Utjecaj ocjene rada na motivaciju i produktivnost zaposlenika u turskoj industriji proizvoda na bazi šuma: analiza strukturnih jednadžbi modela. Drvna industrija, 69(2), 101-111.
Afandi. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Nusa Media. Yogyakarta.
Gaur, D., Gupta, K., & Pal, A. (2023). Transformational women leadership: a road to sustainable development goal of women empowerment. Journal of Global Responsibility, (ahead-of-print).
Govender, M., & Bussin, M. H. (2020). Performance management and employee engagement: A South African perspective.SA Journal of Human Resource Management,18(1), 1-19.
Handoko, T. H. (2020). Manajemen Personalia & Sumber daya Manusia. BPFE: Yogyakarta.
Hasibuan, M. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT.Bumi Aksara.
Hamid, N. A., & Hassan, N. (2015). The Relationship Between Workplace Environment and Job Performance in Selected Government Offices in Shah Alam, Selangor. International Review of Management and Business Research, 845-851.
Koesomowidjojo, S. R. (2017). Analisis Beban Kerja. Jakarta: PT Gramedia.
Mangkunegara, A. P. (2013). Manajemen Sumber Daya ManusiaPerusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Mudayana dalam Ahmad Hannani. (2016). Manajemen Beban Kerja dalam Organisasi. Jakarta: Salemba Empat.
Nguyen, H. M., Mai, L. T., & Huynh, T. L. (2019). The Role Of Transformational Leadership Toward Work Performance Through Intrinsic Motivation: A Study In The Pharmaceutical Field In Vietnam. The Journal of Asian Finance, Economics and Business, 6(4), 201-212.
Nasution, M. R., & Rafiki, A. (2019). The influence of job satisfaction and motivation on employee performance. International Journal of Business and Management Invention, 8(1), 15-21.
Soleman, A. (2011). Analisis Beban Kerja Ditinjau Dari Faktor Usia Dengan Pendekatan Recommended Weiht Limit ( Studi Kasus Mahasiswa Unpatti Poka). ARIKA, 5(2), 83–98.
Sastrohadiwiryo , B. Siswanto. 2013. Manajemen Tenaga Kerja Indonesia (Pendekatan Administratif dan Operasional). Jakarta : Bumi Aksara.
Sutrisno, Edy. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetak ke sebelas. Prananda Media Group, Jakarta.
Sari, M. D., & Sudibia, I. K. (2019). Motivasi sebagai mediasi pengaruh beban kerja terhadap kinerja. E-Jurnal Manajemen Unud, 8(8), 5019-5048.
