Analisis Pemanfaatan Sistem Aplikasi Kinerja (SIKERJA) dalam Peningkatan Kinerja Aparatur Sipil Negara di Kota Bekasi
Kata Kunci:
Kinerja Pegawai, Akuntabilitas Kinerja, Reformasi BirokrasiAbstrak
Studi ini meneliti bagaimana meningkatkan kinerja Aparatur Sipil Negara di Kota Bekasi melalui pemanfaatan Sistem Aplikasi Kinerja (SIKERJA). Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif deskriptif analitis dan studi literatur dengan menggunakan jurnal ilmiah, media artikel, dan dokumen kebijakan periode 2020–2025. Penelitian ini menemukan penerapan SIKERJA membantu meningkatkan transparansi, akuntabilitas, dan disiplin pelaporan kinerja ASN. Namun, ada beberapa hal yang menghambat kinerjanya. Beberapa diantaranya yakni pemahaman ASN yang tidak merata, pengisian laporan yang tidak konsisten, keterbatasan literasi digital, dan kurangnya integrasi dengan sistem informasi ASN. Nilai SAKIP Kota Bekasi menunjukkan tren penurunan, turun dari 67,07 pada tahun 2020 menjadi 65,48 pada tahun 2022. Menurut penelitian, agar SIKERJA berhasil, diperlukan peningkatan kedisiplinan, peningkatan semangat kerja, pelatihan teknologi, dan integrasi dengan SAKIP dan manajemen risiko. Fenomena Ini akan menghasilkan birokrasi yang profesional dan berorientasi pada pelayanan publik yang baik.
Unduhan
Referensi
Agustin, Primasari, Heni Rohaeni, and Indah Rizki Maulia. 2024. “Pengaruh Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kelurahan ‘ X .’” 2(1):913–27.
Andre, Joy, and Novianti Setuningsih. 2023. “692 ASN Pemkot Bekasi Tak Masuk Di Hari Pertama Kerja Usai Cuti Bersama Lebaran.” Kompas.Com. Retrieved (https://megapolitan.kompas.com/read/2023/04/26/20120541/692-asn-pemkot-bekasi-tak-masuk-di-hari-pertama-kerja-usai-cuti-bersama?page=all).
Ardiana, Nabilla Novia, Ni Putu Anik Prabawati, and Komang Adi Sastra Wijaya. 2024. “Penerapan Sistem Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah ( SAKIP ) Dalam Mewujudkan Good Governance ( Studi Kasus : Badan Penanggulangan Bencana Daerah Kota Bekasi ).” 1(4):20–31.
Indrijantoro, Widodo, and Iwan Irwansyah. 2023. “Strategi Penerapan Manajemen Resiko Dalam Rangka Peningkatan Kinerja Instansi Pemerintah Di Kota Bekasi.” 6(1):86–94.
Latifah, Latifah, Fatmawati Fatmawati, Ilham Ilham, and Abdul Gafur. 2023. “Penerapan Sistem Kinerja Berbasis E-Kinerja Pada Pemerintahan Kota Bekasi Implementation Of E-Kinerja Based Performance System Assessment In Bekasi City Government.” 29(April).
Ma’im, Risandi, Irwan Yantu, and Syamsul B. Biki. 2025. “Pengaruh Penerapan Smart Asn Dan Kompetensi Terhadap Employee Engagement Pada Sekretariat Daerah Kota Gorontalo.” 7(3):1309–20.
Putri, Marsesha Harywati, and Renisya Ayu Utami. 2024. “Analisis Peranan Motivasi Kerja Dalam Upaya Peningkatan Kinerja Pegawai Bidang Prasarana Pada Dinas Perhubungan Kota Bekasi Program Studi Administrasi Publik , Fakultas Ilmu Administrasi Institut Ilmu Sosial Dan Manajemen STIAMI , Indonesia.” 4(2):165–71.
Saputra, Aditya Adam, and M. Irawan Noor. 2022. “Pengaruh Disiplin Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Badan Pendapatan Daerah Kota Bekasi.” 10(1).
Yunus, M., and Sayyid Umar Fiqri. 2023. “Strategi Peningkatan Kinerja Aparatur Sipil Negara Melalui Aplikasi Penilaian Kinerja Jabatan Aparatur ( Sikerja ) Di Pemerintah Kota Bekasi Strategy To Improve The Performance Of The State Civil Apparatus Through The Application Of Performance Appraisal .” 14(1):11–19.
