Pengaruh Gaya Kepemimpinan Demokratis terhadap Kinerja Karyawan pada PT  Medco E&P Malaka Aceh Timur

Dora  Fina; Teuku  Zulkarnaen; Sufi; Sutriani; Maisyura

Penulis

Dora Fina Universitas Malikussaleh
Teuku Zulkarnaen Universitas Malikussaleh
Sufi Universitas Malikussaleh
Sutriani Universitas Malikussaleh
Maisyura Universitas Malikussaleh

Kata Kunci:

Gaya Kepemimpinan, Demoratis, Kinerja Karyawan

Abstrak

Hasil pengamatan pada PT Medco E&P Malaka, Aceh Timur, dapat disimpulkan bahwa pemimpin di perusahaan ini menerapkan gaya kepemimpinan demokratis, yang ditandai dengan keterbukaan terhadap masukan dari bawahan, kerja sama tim, serta pelibatan karyawan dalam pengambilan keputusan. Gaya kepemimpinan ini berpotensi menciptakan lingkungan kerja yang partisipatif dan mendukung penyelesaian masalah secara kolektif. Namun demikian, masih terdapat tantangan dalam hal kedisiplinan kerja sebagian pegawai, seperti pelanggaran terhadap aturan jam kerja dan ketidaktepatan waktu kehadiran. Hal ini menunjukkan bahwa meskipun gaya kepemimpinan yang diterapkan cukup positif, pengawasan dan penegakan disiplin tetap perlu ditingkatkan untuk menunjang kinerja organisasi secara optimal. Penelitian ini bertujuan untuk melihat bagaimana Pengaruh Gaya Kepemimpinan Demokratis Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Medco E&P Malaka Aceh Timur. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif deskriptif dengan menggunakan non probability sampling dan didapat 100 responden sebagai sampel penelitian yang diperoleh dari rumus slovin. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linear sederhana, uji instrumen, uji asumsi klasik dan pengujian hipotesis serta koefisien determinasi dengan bantuan program software SPSS 26.0. Dari hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial variabel gaya kepemimpinan demokratis berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hal ini dapat dilihat dari hasil penelitian bahwa thitung>ttabel (7,341>1,985) dan nilai signifikansi<0,005 (0,00<0,05). Ini berarti bahwa keberhasilan perusahaan pada dasarnya di topang oleh kepemimpinan yang efektif, dimana untuk meningkatkan semangat kerja bawahannya, pemimpin juga sangat berperan penting dalam suatu perusahaan karena pemimpin yang menerapkan prinsip dan teknik yang dapat meningkatkan produktivitas karyawan dan dengan kepemimpinan itu dia dapat mempengaruhi kinerja karyawannya dapat meningkatkan kinerja karyawan sehingga dapat tercapai sesuai tujuan.

Unduhan

Data unduhan belum tersedia.

Referensi

Adam, M. A. (2021). Pengaruh Gaya Kepenmimpinan Terhadap Kinerja karyawan dengan Motivasi Sebagai Variabel ntervening pada Pusat Koperasi Pegawaui Republik Indonesia di Kota Blitar. In Skripsi (Vol. 75, Issue 17).

Adiputra, M.S. et al. (2021), Metodologi Penelitian Kesehatan, Medan : Yayasan Kita Menulis.

Alvionita, D. eva. (2018). Hubungan Gaya Kepemimpinan Demokratis Dengan Kinerja Karyawan Pada Ruumah Sakit Ibu Anak Sentosa Bogor. Skripsi, 6(1),1–7.

Bangun, Wilson. (2012). “Manajemen Sumber Daya Manusia”. Jakarta: Erlangga.

Damayanti, M., (2019). Pengenalan Daun Tanaman Obat Menggunakan Jaringan Syaraf Tiruan. Backpropagation. MEANS (Media Informasi Analisa dan Sistem), 4(2).

Dara Ananda Putri. (2020). Pengaruh gaya kepemimpina n demokratis terhadap peningkatan kinerja pegawai di PT tokoplas E-commerce Indonesia cabang Medan. SKripsi. Medan : UMSU.

Elizar, E., & Tanjung, H. (2018). Pengaruh Pelatihan, Kompetensi, Lingkungan. Kerja terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister. Manajemen, 1(1).

Fattah, A. Hussein. (2017). Kepuasan Kerja dan Kinerja Pegawai. Yogyakarta: Elmatera.

Ghozali. (2016). Aplikasi Analisis Multivariete Dengan Program IBM SPSS. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Hamali, Arif Yusuf & Budihastuti, Eka Sari. (2019). Pemahaman praktis administrasi, organisasi, dan manajemen : strategi mengelola kelangsungan hidup organisasi. EDISI, Ed. 1 ; Cet. 1, Jakarta : Kencana.

Hari Sulaksono. (2015). Budaya Organisasi Dan Kinerja. Yogyakarta: CV Budi Utama.

Hasibuan, Malayu. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Penerbit Bumi Aksara.

Hasri Ainun Asbi. (2020). Hubungan Antara Gaya Kepemimpinan Demokratis Demokratis. Skripsi. Medan : UMA.

Hidayat, C. yudha. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Demokratis Lingkungan Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja karyawan di Lembaga Penjaminan Mutu Pendidikan Surabaya Jawa timur.

Husni Pasarela. (2023). Pengantar Manajemen Sumber Daya Manusia. CiDEA Journal : Vol. 2, No. 2.

Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Depok: PT Rajagrafindo Persada.

LSPR News. (2024). Gaya Kepemimpinan Demokratis dan Contohnya. Diakses pada 17 Maret 2025 di laman https://www.lspr.ac.id/gaya-kepemimpinan-demokratis-dan-contohnya/.

Miller, J. D., & Lynam, D. R. (2012). An examination of the Psychopathic Personality Inventory's nomological network: A meta-analytic review.

Mirna Herawati, Fadjriah Hapsari. (2019). Pengaruh gaya kepemimpinan terhadap keputusan kerja karyawan CV. Alfa. Proceeding : Simposium Nasional Ilmiah dengan tema: (Peningkatan Kualitas Publikasi Ilmiah melalui Hasil Riset dan Pengabdian kepada Masyarakat).

Moeheriono. (2017). “Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi”. Jakarta: Raja Grafindo Persada.

Norma Rosalia Dian Permatasari. (2015). Hubungan Antara Gaya Kepemimpinan Demokratis Dengan Motivasi Kerja Guru Di SMK Negeri 1 Juwiring. Skripsi. Surakarta : Universitas Muhammadiyah Surakarta.

Octavia Olla, T. S., Andriyani, S., & Ndoen, L. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Demokratis Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada PT Timor Express Intermedia Kupang). Journal of Management : Small and Medium Enterprises (SMEs), 5(2)259–272.

Patri Hasni, Djatmiko Noviantoro, Dian Septianti. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Win Acces Telecommunication Palembang Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. JAMB (Jurnal Aplikasi Manajemen & Bisnis) : Vol.1 No.1.

Regi Refian Garis, R.Rindu Garvera, Aan Anwar Sihabudin. (2021). Analisis Tipe Kepemimpinan Demokratis Kepala Desa Dalam Peningkatan Pelayanan Publik Di Desa Karangjaladri Kabupaten Pangandaran. Dinamika (Jurnal Ilmiah Ilmu Administrasi Negara) : Volume 8 Nomor 2.

Rivai, Veithzal. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan,. Edisi ke 6, Depok : PT Raja Grafindo Persada.

Robbins, Stephen P dan Judge, Timothy A. 2013. Organizational Behavior,. Terjemahan Ratna Saraswati dan Fabriella Sirait, Edition 16, Jakarta : Salemba Empat.

Russell F. Proctor & Adler, B. Ronald. (2015). Looking Out Looking In Fifteent. Edition. United States of America: Cengage Learning.

Siagian, T. S. & Khair, H. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Demokratis dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, Vol. 1 : 59-70.

Sopiah, & Sangadji, E. M. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Strategik. Yogyakarta: ANDI OFFSET.

Sugiyono (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung : Alphabet.

Sutarto Wijono. (2018). Kepemimpinan Dalam Perspektif Organisasi. Jakarta : Prenadamedia Group.

Triwayanto, Teguh & Ulfatin Nurul. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Bidang Pendidikan. Jakarta: Rajawali Pers.

Utari Wahyuni. (2017). Hubungan Gaya Kepemimpinan Demokratis Dengan Kedisiplinan Karyawan PT Bank Sumut Medan Cabangiskandar Muda. Skripsi. Medan : Fakultas Psikologi Universitas Medan Area.

Waloyo. (2021). Kinerja Karyawan (Ditinjau dari Gaya Kepemimpinan, Motivasi dan Disiplin Kerja). Surabaya : Kresna Bina Insan Prima.